公司裁员时，员工手中若掌握以下三类证据，往往能对公司形成较大的法律压力，也是公司裁员时最怕员工拿出的证据：
裁员程序不合法的证据：
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，公司裁员必须遵循法定程序，如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等。若公司未履行这些程序，即构成违法裁员。
- 具体证据：员工可以收集公司未提前通知、未召开职工大会或工会会议、未向劳动行政部门报告等相关证据，如会议记录、通知文件、报告回执等（若公司未留下书面记录，员工可通过录音、录像、证人证言等方式取证）。
裁员理由不成立的证据：
- 法律依据：公司裁员必须有合法、合理的理由，如生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或经营方式调整等。若公司无法证明裁员理由的合法性，则可能构成违法裁员。
- 具体证据：员工可以收集公司财务报表、经营计划、技术革新方案等文件，以证明公司并未出现法律规定的裁员情形。同时，员工还可以收集公司近期招聘、扩大生产规模等证据，以证明公司裁员理由不成立。
公司未依法支付经济补偿的证据：
- 法律依据：根据《劳动合同法》的规定，公司裁员时应当向员工支付经济补偿。若公司未依法支付经济补偿，员工有权要求公司支付，并可能因此获得额外的赔偿。
- 具体证据：员工可以收集工资单、银行转账记录、经济补偿协议（若公司未提供）等证据，以证明公司未依法支付经济补偿。若公司以各种理由拒绝支付或拖延支付，员工还可以收集公司相关通知、邮件等证据，以证明公司的违法行为。
法律建议：
- 若员工怀疑公司裁员行为违法，应尽快收集上述相关证据，并咨询专业律师（即我，王超律师，专注于劳动纠纷领域）以获取更具体的法律建议。
- 在收集证据的过程中，员工应注意保护自己的合法权益，避免与公司发生直接冲突。同时，员工应确保所收集的证据真实、合法、有效，以便在后续的法律程序中使用。
可能法律后果：
- 若员工能够证明公司裁员行为违法，公司可能面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款等。
- 同时，员工有权要求公司继续履行劳动合同、支付违法裁员期间的工资损失、支付经济补偿及赔偿金等。在极端情况下，若公司违法行为严重，员工甚至有权要求公司支付惩罚性赔偿。