业绩不达标被辞退是否有赔偿，主要取决于用人单位的辞退行为是否符合法律规定和合同约定，以及是否能充分举证证明员工业绩不达标等事实。以下是对此问题的详细分析：
一、合法辞退的情况
明确的业绩标准与告知义务：
- 用人单位在劳动合同中明确约定了业绩标准，并且确保员工知晓该标准。这是合法辞退的前提，如果业绩标准不明确或未告知员工，用人单位的辞退行为可能构成违法。
培训或调岗程序：
- 在解除劳动合同前，用人单位已按照规定对员工进行了培训或者调整工作岗位，但员工仍然不能达到业绩要求。这是合法辞退的必要程序，如果未经培训或调岗就直接辞退，可能构成违法解除。
经济补偿金的支付：
- 在合法辞退的情况下，用人单位需要支付经济补偿金。经济补偿金的标准为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
证据要求：
- 用人单位需有充分证据证明员工业绩不达标、进行了培训或调岗以及员工经培训或调岗后仍不能胜任工作等一系列事实。如果证据不足，辞退行为可能构成违法。
二、违法辞退的情况
缺乏明确的业绩考核标准：
- 用人单位没有明确的业绩考核标准，或未依据合法有效的制度来判定业绩不达标。这种情况下，辞退行为可能构成违法。
违反法定程序：
- 没有经过培训或调岗等法定程序就直接以业绩不达标为由辞退员工。这是典型的违法解除行为，用人单位需要承担相应的法律责任。
赔偿金的支付：
- 在违法辞退的情况下，用人单位需要按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。即每满一年支付两个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付一个月工资的赔偿金。计算公式为：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资。
三、其他注意事项
特殊员工保护：
- 对于女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期的保护，即使其业绩不达标，用人单位也不得随意解除劳动合同。这是法律对特殊员工的额外保护。
员工的举证责任：
- 员工在维护自身权益时，应提供能证明劳动关系存在的证据（如劳动合同、工资支付记录、工作证等）以及用人单位违规辞退的相关证据（如辞退通知、谈话录音等）。这些证据对于维护员工权益至关重要。
四、建议与行动
- 对于用人单位：应确保辞退行为的合法性，明确业绩考核标准，履行培训或调岗程序，并充分举证相关事实。同时，应依法支付经济补偿金或赔偿金，以避免法律风险。
- 对于员工：应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果认为用人单位的辞退行为违法，可以与用人单位协商赔偿事宜；协商不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
综上所述，业绩不达标被辞退是否有赔偿取决于多个因素。如果你面临此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。