不定时工时制，是一种因工作性质、特点或职责无法按标准工作时间衡量的职工所采用的工作时间制度。以下从不定时工时制的定义、适用范围、审批程序、工资支付与休息休假、以及劳动者权益保障等多个角度进行详细解析：

1. 定义与特点

   • 定义：不定时工时制，也称为弹性工时制或灵活工时制，它允许员工在一定范围内自由选择工作时间和地点，以适应其工作特性。
   • 特点：工作时长不受固定限制，除法定节假日外，通常无加班概念（具体以当地规定为准）。这种制度下，员工的工作和休息时间更具弹性。

2. 适用范围

   • 不定时工时制适用于因工作性质、特点或工作职责的限制，无法按标准工作时间衡量的职工。具体包括：
     • 企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员等，这些岗位的工作内容和职责决定了其工作时间的不确定性。
     • 长途运输人员、出租汽车司机及部分装卸人员等，由于工作性质的特殊性，他们的工作时间难以固定在标准工作时间内。
     • 其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围关系适合实行不定时工作制的职工，如野外地质勘探工作人员等。

3. 审批程序

   • 企业实行不定时工时制，必须遵循严格的审批程序。一般来说，企业需要向当地劳动行政部门提交申请报告、企业法人营业执照副本及复印件、工会组织或职工代表大会的意见等材料。
   • 劳动行政部门会对企业的申请进行审核，确保符合法定范围，并考察企业的生产经营特点和劳动保护措施。经审批通过后，企业方可正式实行不定时工时制。

4. 工资支付与休息休假

   • 工资支付：虽然不定时工时制没有固定的工作时间限制，但用人单位仍需保障劳动者的合法权益，按时足额支付工资。在法定节假日工作的，通常需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬（具体规定可能因地区和具体情况而异）。
   • 休息休假：实行不定时工作制的劳动者同样享有法定节假日、年假、病假等各类假期。用人单位应根据劳动者的工作情况，合理安排休息时间，确保其身体健康和工作效率。

5. 劳动者权益保障

   • 实行不定时工时制时，企业应切实保障劳动者的合法权益。这包括提供必要的劳动保护用品，保障劳动者在工作过程中的安全与健康；合理安排工作任务和休息周期，确保员工有必要的休息时间；以及按照劳动合同约定和法律法规规定，按时足额支付工资等。

总结与建议： 不定时工时制为特定行业和岗位提供了灵活的工时安排，有助于适应现代工作的多样性需求。然而，企业在实行不定时工时制时，必须严格遵守当地法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。同时，劳动者也应了解自身权益，积极维护自己的合法利益。如果您对不定时工时制有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。