试工期间，劳动者一般是有权获得工资的，但具体是否支付及支付标准需根据试工的具体性质及双方是否形成劳动关系来判断。以下是从不同角度的详细分析：

一、有明确约定的情况

如果劳动合同或其他协议中明确规定了试工期间有工资，或者按照工作量计算工资，那么用人单位必须按照约定支付工资。这是基于双方自愿达成的协议，具有法律约束力。

二、无明确约定但形成劳动关系的情况

1. 工资支付义务：即使未明确约定试工工资，但只要试工期间形成了实际的劳动关系（即劳动者按照用人单位要求提供了正常劳动），根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，用人单位仍需支付工资。此时，工资可参照本单位相同或相近岗位的劳动报酬确定，或者按照双方实际约定的标准支付。

2. 试用期工资标准：如果试工实际上构成了试用期的一部分，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使试工期间没有明确的工资约定，用人单位也应按照法定标准支付工资。

三、未形成劳动关系的情况

如果试工仅涉及面试、笔试或技能测试等，未提供实质性劳动服务，则通常不视为建立了劳动关系。在这种情况下，由于劳动者没有实际提供劳动，因此通常没有工资。但这也取决于双方的具体约定和实际情况。

四、维权途径与建议

1. 友好协商：如果用人单位拒绝支付试工期间的工资，劳动者应首先尝试与用人单位进行友好协商，明确要求其支付应得的工资。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并根据调查结果作出相应处理，包括责令用人单位限期支付工资。

3. 申请劳动仲裁：如果上述途径均未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。通过法律程序，劳动者可以追回应得的工资，并维护自己的合法权益。

总结来说，试工期间是否有工资主要取决于试工的具体性质及双方是否形成劳动关系。在大多数情况下，只要劳动者提供了正常劳动并形成了劳动关系，用人单位就应承担支付工资的责任。如果遇到用人单位拒付工资的情况，劳动者应依法维权，确保自己的合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。