关于您提出的“离职了要把劳动合同要回来吗”这一问题，我的结论是：离职时，劳动者通常有权拿回属于自己那一份劳动合同，并且无需将劳动合同交回公司，反而应自己妥善保管。以下是我为您详细解释的原因和建议：
劳动合同的法律规定与重要性
劳动合同的持有权：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应由用人单位与劳动者各执一份。这从法律上明确了劳动者持有劳动合同的权利，是保障劳动者权益的重要一环。
劳动合同对劳动者的重要性：
- 劳动合同是证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的关键证据。在申请失业保险金、办理社保转移、处理工资支付、经济补偿、加班工资等争议时，劳动合同都起着至关重要的作用。
- 劳动合同中记录了劳动者的工作岗位、工资待遇、工作时间等重要信息，是劳动者维护自身权益的重要依据。
用人单位的保存义务：
- 劳动合同终止或解除后，用人单位有义务至少保存两年的劳动合同文本备查。这意味着即使劳动者辞职，其劳动合同仍会在公司留存一段时间，但劳动者自己也应保留一份。
离职时劳动合同的处理方式
劳动者有权拿回自己的劳动合同：
- 离职时，劳动者有权要求用人单位归还属于自己的那一份劳动合同。这是劳动者的合法权利，用人单位应予以配合。
无需将劳动合同交回公司：
- 劳动者无需将劳动合同交回公司，反而应自己妥善保管。因为劳动合同是劳动者与用人单位之间劳动关系的重要书面凭证，对于未来可能出现的法律事务具有关键作用。
公司要求交回劳动合同的处理：
- 如果公司提出收回劳动合同的要求，劳动者有权拒绝这一不合理请求。若公司威胁或强迫劳动者交回合同，劳动者可以向当地劳动监察部门反映情况，以维护自身的合法权益。
其他相关协议的处理建议
除了劳动合同外，劳动者可能还与用人单位签订了其他相关协议，如培训服务期协议、竞业限制协议、保密协议等。对于这些协议，劳动者也应根据具体情况妥善处理：
- 培训服务期协议：如果劳动者已按照协议约定完成了服务期或支付了违约金以解除服务期约定，可以拿回该协议作为权利义务终结的证明。
- 竞业限制协议：竞业限制协议在离职后仍对劳动者有约束力。劳动者应保留一份协议，以便清楚自己的权利和义务。
- 保密协议：保密协议旨在保护用人单位的商业秘密和知识产权。离职后，劳动者应保留一份保密协议，明确自己的保密义务和责任范围。
总结与建议
综上所述，离职时劳动者无需将劳动合同交回公司，反而应自己保留好这份重要文件。同时，建议劳动者在离职前仔细检查劳动合同条款和其他相关协议，确保自己的权益得到充分保障。如有任何关于劳动合同或其他法律问题的疑问，应及时咨询专业的法律顾问或律师以获取具体建议。希望这些解答能对您有所帮助！