在探讨职务上应该写“职工”还是“员工”这一问题时，我们首先要明确的是，这两个词汇在法律语境和日常用语中均有所使用，且往往可以互换，但在某些特定情境或法律文件中，可能更倾向于使用其中一个词汇。

1. 法律定义与语境：

   • 在法律文件中，对于“职工”和“员工”的定义可能因具体法律、法规或规章的不同而有所差异。但总体来说，这两个词汇都指的是在用人单位中从事劳动活动并获取报酬的自然人。
   • 在某些特定的法律或政策文件中，可能会明确使用“职工”或“员工”来指代某一类特定的劳动者，如“企业职工”或“公司员工”。在这种情况下，应遵循该法律或政策文件的具体规定。

2. 日常用语与习惯：

   • 在日常用语中，“职工”和“员工”往往可以互换使用，没有严格的区分。人们可能根据个人习惯、地域差异或行业特点来选择使用其中一个词汇。
   • 在一些企业或组织中，可能更倾向于使用“员工”这一词汇，因为它更贴近现代企业管理理念，强调劳动者与用人单位之间的雇佣关系。

3. 具体建议：

   • 如果您是在填写法律文件、合同或政策文件等正式文档，建议仔细阅读相关文件的规定或要求，以确定应该使用“职工”还是“员工”。
   • 如果是在日常交流或企业内部文件中使用，可以根据个人习惯或组织文化来选择使用其中一个词汇。但无论选择哪个词汇，都应确保其含义清晰、准确，避免引起误解或歧义。

4. 法律后果与注意事项：

   • 在大多数情况下，使用“职工”还是“员工”并不会对法律关系的成立或履行产生实质性影响。但是，在涉及特定法律权益或义务时，如劳动争议、社会保险等，应确保所使用的词汇与相关法律、法规或规章的规定保持一致。
   • 如果您对某个词汇的使用存在疑问或不确定，建议咨询专业的法律人士或机构，以确保您的权益得到充分保障。

综上所述，职务上应该写“职工”还是“员工”并没有一个绝对的答案，而是取决于具体的法律语境、日常用语习惯以及组织文化等因素。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。