员工因违反公司规定被辞退时，是否有赔偿主要取决于违规的性质、公司规章制度的合法性及辞退程序的合规性。 以下是对此问题的详细分析：

一、无需赔偿的情况

1. 严重违反公司规章制度：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
   • 具体分析：若公司的规章制度内容合法、制定程序规范，并已向员工公示或告知，且员工的违规行为确实达到了“严重”程度（如多次旷工、严重失职、盗窃、欺诈等），则公司依据此规定辞退员工属于合法解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿金。

2. 公司承担举证责任：

   • 在辞退过程中，公司需对员工违反规定的事实承担举证责任，确保有充分的证据支持其辞退决定。若公司能提供确凿证据，则无需赔偿。

二、需要赔偿的情况

1. 公司规章制度不合法或未公示：

   • 法律分析：若公司规章制度本身不合理、制定程序不合法，或虽合理但未向员工公示，导致员工对规定不知情，公司以此为由辞退员工可能构成违法解除劳动合同。
   • 法律后果：根据《劳动合同法》第八十七条，公司需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的标准通常按照员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金则是经济补偿金的两倍。

2. 员工违规未达严重程度：

   • 若员工的违规行为并未达到“严重”程度，或公司无法证明其严重性，而公司却以此为由辞退员工，同样可能构成违法解除劳动合同。
   • 法律后果同上，公司需支付赔偿金。

3. 公司辞退程序不合法：

   • 公司在辞退员工时，应遵循法定的程序，如提前通知、听取申辩等。若公司未按照法定程序进行，即使员工存在违规行为，辞退也可能被视为违法。
   • 法律后果亦同，公司需支付赔偿金。例如，若公司未事先通知工会（在建立了工会组织的用人单位中），劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。

三、特殊情况下的赔偿考量

1. 协商解除：

   • 在某些情况下，即使员工违反了规定，公司也可能选择与员工协商解除劳动合同。在协商过程中，双方可以就赔偿问题达成一致意见。如果协商成功，公司可能会给予一定的经济补偿。

2. 公司存在过错：

   • 如果公司在管理上存在明显过错（如未明确告知规章制度、规章制度本身不合法等），导致员工在不知情的情况下违反规定，那么公司可能需要承担一定的责任。在这种情况下，员工有可能获得一定的赔偿。

四、建议与注意事项

• 员工方面：若员工认为公司的辞退行为违法，可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议收集并保存好相关证据，如公司规章制度、劳动合同、违规行为证据等。
• 公司方面：公司应确保规章制度的合法性、合规性，并严格按照法定程序进行辞退操作。在辞退员工前，应充分调查核实违规行为的事实和性质，确保辞退决定的合法性和合理性。

综上所述，员工违反公司规定被辞退时是否有赔偿，是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。