目前并没有全国统一适用的、专门名为《超龄劳动者权益保障暂行规定》的法律法规，但超龄劳动者的权益保障问题可以通过以下角度进行分析和说明：

1. 超龄劳动者的定义与范围
   超龄劳动者通常指达到或超过法定退休年龄（如男性60周岁、女性50/55周岁），但仍继续从事劳动工作的人员。其劳动关系认定需结合具体情形：
   

• 已享受养老保险待遇：一般视为劳务关系，适用《民法典》合同编，而非《劳动合同法》；
  
• 未享受养老保险待遇：部分地区（如广东、浙江）通过地方性法规或司法实践，将其认定为劳动关系，仍受《劳动合同法》保护。

1. 权益保障的核心内容

   • 劳动报酬权：超龄劳动者有权获得与工作内容、强度匹配的合理报酬，用人单位不得克扣或拖欠；
     
   • 工伤保障权：
     
     • 若被认定为劳动关系：依法享受工伤保险待遇；
       
     • 若为劳务关系：可通过商业保险（如雇主责任险、意外险）或民事赔偿途径解决；
       
   • 休息休假权：用人单位应保障其休息时间，避免超时加班；
     
   • 安全卫生权：提供符合国家标准的劳动条件，预防职业伤害。

2. 地方性规定与司法实践
   部分地区已出台针对性文件，例如：

• 广东省：明确未享受养老保险待遇的超龄劳动者与用人单位形成劳动关系；
  
• 上海市：规定超龄人员因工受伤可参照工伤保险待遇处理；
  
• 江苏省：要求用人单位为超龄劳动者购买商业保险。
  建议：根据工作所在地查询当地政策，或直接向我咨询具体地区的操作细则。

1. 实务建议
   
   • 对用人单位：
     
     • 签订书面协议（明确劳务/劳动关系、报酬、责任等）；
       
     • 优先购买商业保险转移风险；
       
     • 避免安排高风险岗位。
       
   • 对劳动者：
     
     • 保留工作证据（如工资条、考勤记录）；
       
     • 要求用人单位明确权益保障措施；
       
     • 发生纠纷时及时申请劳动仲裁或诉讼。

若您或身边人涉及超龄劳动权益问题，可直接向我提供具体情形（如地区、是否享受养老待遇、纠纷类型等），我将结合法律与实务为您详细解答。