结论前置：签了三年合同且合同未到期，劳动者完全有权辞职。不过，具体辞职方式及是否需要承担违约责任，需根据合同条款、相关法律法规以及实际情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、劳动者辞职的合法方式
与用人单位协商一致辞职
- 适用情况：劳动者与用人单位双方就解除劳动合同达成一致意见。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第五百六十二条，当事人协商一致，可以解除合同。
- 实际操作：劳动者应与用人单位进行沟通协商，确保双方对解除劳动合同无异议，从而平和地结束劳动关系。这种方式无需承担违约责任，是较为理想的解约方式。
提前通知用人单位辞职（正式辞职）
- 适用情况：劳动者主动辞职且不存在法定特殊情形。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，提前三日通知即可。
- 实际操作：例如，你与公司签订了三年期劳动合同，工作两年后想辞职，你需提前三十日以书面形式通知公司，期满后无论公司是否批准，均可离职。这种方式同样无需承担违约责任，但需确保通知方式符合法律规定，如书面形式并保留好相关证据。
特定情形下随时辞职（特殊辞职）
- 适用情况：用人单位存在严重违反法律法规或损害劳动者权益的行为。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
- 实际操作：若你所在公司存在上述情形之一，你可根据法律规定随时通知公司解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。这种方式同样无需承担违约责任，且有权主张经济补偿。
二、可能需承担违约责任的情形
- 劳动者无正当理由提前辞职：若合同中明确规定了合同期限，且用人单位无违约或违法行为，劳动者单方面无正当理由要求提前解除合同，则可能构成违约。此时，劳动者应根据合同约定承担违约责任，如支付违约金等。不过，违约金的数额通常由合同约定，但若过高，劳动者可请求法院或仲裁机构适当减少。
三、辞职时的注意事项
- 办理离职手续：劳动者在辞职时，应按照法律规定和单位的规章制度办理相关离职手续，包括工作交接等，以确保用人单位的正常运转和自身权益的保障。
- 赔偿责任：如果劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。因此，劳动者在辞职前应充分了解自己的权利和义务，避免擅自离职导致纠纷。
- 主张经济补偿：如用人单位存在过错，如未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者在辞职时可以依法主张相应的经济补偿。
- 书面通知与证据保留：无论选择哪种辞职方式，劳动者都应确保通知方式符合法律规定，如书面形式，并保留好相关证据，如辞职信、单位签收记录等。若单位不签收，建议通过特快专递方式寄送，并保存好寄出凭证。
综上所述，签了三年合同且合同未到期的劳动者在辞职时应根据自身实际情况选择合适的方式，并确保遵守相关法律法规和单位规章制度，以维护自身权益并避免不必要的法律纠纷。如果你在辞职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。