结论：签了合同但没有给你一份，这种做法是否合法取决于合同的类型。如果是劳动合同，则不合法；如果是其他类型的合同，虽然法律没有明确规定必须给对方一份，但出于公平和诚信原则，通常也应提供。

一、劳动合同的情况

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”这一规定明确了劳动合同文本的持有权是劳动者的法定权利。

2. 法律后果：

   • 如果用人单位未将劳动合同文本交付给劳动者，劳动行政部门可能会对其采取责令改正的措施。若用人单位逾期不改正，还可能面临罚款等行政处罚。
   • 由于用人单位未依法提供劳动合同文本导致劳动者权益受损的，如无法证明劳动关系、难以享受社会保险待遇等，用人单位需承担相应的赔偿责任。

3. 员工应对措施：

   • 主动沟通：员工应首先尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达要求获得劳动合同文本的诉求。
   • 书面申请：若口头沟通无果，员工可以书面形式向用人单位提出申请，要求其在一定期限内提供劳动合同文本。
   • 投诉举报：当用人单位无视员工合理诉求时，员工可向当地劳动监察部门投诉举报。
   • 法律途径：在必要时，员工可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。根据法律规定，用人单位未提供劳动合同文本的行为可能构成违法，员工可据此主张相应的赔偿。

二、其他类型合同的情况

1. 一般原则：

   • 对于非劳动合同的其他类型合同，如买卖合同、租赁合同等，法律并没有明确规定合同双方必须各执一份。但是，从公平和诚信原则出发，合同双方通常都会保留一份合同文本作为交易凭证和权益保障。

2. 建议措施：

   • 主动索要：如果你签订了其他类型的合同但未获得合同文本，可以主动向对方索要。这有助于你了解合同内容，保障自己的合法权益。
   • 协商补充：如果对方拒绝提供合同文本，你可以尝试与对方协商补充一份合同文本或签订补充协议，以明确双方的权利和义务。
   • 保留证据：在无法获得合同文本的情况下，务必保留好与合同相关的其他证据，如交易记录、通信记录等，以备不时之需。

总结与建议：

• 如果是劳动合同，用人单位未提供合同文本是不合法的，你有权要求用人单位提供，并可以通过法律途径维护自己的权益。
• 如果是其他类型的合同，虽然法律没有明确规定必须提供合同文本，但出于公平和诚信原则，建议你主动索要并保留好相关证据。

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