《中华人民共和国劳动法》第十四条存在两个不同层面的规定，需结合具体场景理解，以下是详细解析：
一、关于试用期约定的规定
法条原文
劳动合同可以约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
核心要点
试用期必须依附于正式合同
- 用人单位与劳动者签订劳动合同时，必须同时约定正式合同期限，试用期仅作为合同期限内的一个阶段。
- 禁止单独约定试用期：若合同仅写明“试用期3个月”，未约定正式合同期限，则这3个月直接视为劳动合同期限，用人单位不得以“试用期不合格”为由解除合同。
试用期的法律性质
- 试用期是劳动合同的组成部分，用人单位需履行劳动法义务（如支付工资、缴纳社保等）。
- 超期约定无效：例如，合同期限1年却约定3个月试用期，超出部分无效，劳动者可主张按正式工资标准补足差额。
举例说明
- 合法情形：合同约定“期限1年，试用期1个月” → 有效。
- 违法情形：合同仅约定“试用期3个月，转正后签合同” → 无效，3个月视为正式合同期限。
相关法规补充
根据《劳动合同法》第十九条，试用期长度受合同期限限制：
| 合同期限 |
试用期上限 |
| 3个月以上不满1年 |
1个月 |
| 1年以上不满3年 |
2个月 |
| 3年以上或无固定期限 |
6个月 |
风险提示
- 用人单位：避免单独约定试用期或超期约定，否则可能面临支付赔偿金、补缴社保等风险。
- 劳动者：若发现合同仅约定试用期，可主张该期间为正式合同期限，并要求享受相应权益（如工资、社保等）。
二、关于无固定期限劳动合同的规定
法条原文
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同:
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
核心要点
无固定期限劳动合同的定义
- 指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同，双方可协商一致订立。
必须订立无固定期限合同的情形
- 连续工作满10年：劳动者在同一单位连续工作满10年，提出续订时，用人单位应订立无固定期限合同。
- 双十条件：用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制时，劳动者连续工作满10年且距退休不足10年，提出续订时，应订立无固定期限合同。
- 连续两次固定期限合同后：劳动者无严重违纪或不能胜任工作等情形，提出续订时，应订立无固定期限合同。
- 未签书面合同满1年：用人单位自用工之日起满1年未签书面合同，视为已订立无固定期限合同。
举例说明
- 情形一：劳动者在A公司工作12年，提出续订合同 → A公司应订立无固定期限合同。
- 情形二：劳动者与B公司连续签订两次3年合同，且无违纪记录，提出续订 → B公司应订立无固定期限合同。
- 情形三：C公司未与员工签书面合同满1年 → 视为已订立无固定期限合同。
风险提示
- 用人单位：避免通过不续签或调整岗位等方式规避无固定期限合同义务，否则可能面临支付赔偿金（如2N倍工资）等风险。
- 劳动者：若符合订立条件但用人单位拒绝，可向劳动仲裁委申请仲裁，主张签订无固定期限合同或要求赔偿。
总结与建议
- 试用期条款：用人单位需严格遵循“试用期包含在合同期限内”的原则，避免单独约定或超期约定；劳动者需仔细审查合同条款，确保权益不受侵害。
- 无固定期限合同：符合条件的劳动者可主动提出订立要求，用人单位不得拒绝；若发生纠纷，可收集工作年限、合同签订记录等证据，通过劳动仲裁维护权益。
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