关于试用期赔偿金额的计算，这确实是一个涉及劳动法规定且需要细致分析的问题。以下是我为您整理的详细解答，涵盖了不同情形下的赔偿标准及相关注意事项：

一、用人单位违法解除劳动合同的赔偿

法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，若用人单位在试用期内无正当理由辞退劳动者，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

计算标准：

1. 经济补偿金基数：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2. 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资（若工作不足十二个月，则按实际月数计算）。
3. 赔偿金总额：经济补偿金基数 × 2。

示例：若劳动者试用期被非法辞退，工作1个月，月工资5000元，则经济补偿金为0.5×5000=2500元，赔偿金为2500×2=5000元。

二、用人单位合法解除劳动合同但需支付经济补偿

经济补偿标准：若因经济性裁员等合法情形解除试用期劳动合同，且符合支付经济补偿条件的，按上述经济补偿标准执行，即不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

示例：如劳动者工作4个月因公司经营困难被裁员，月工资6000元，则经济补偿为3000元。

三、劳动者不符合录用条件被解除劳动合同

在此情形下，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金，但需承担举证责任，证明劳动者确实不符合录用条件。

四、用人单位未按时足额支付工资的赔偿

赔偿金额计算：用人单位未按时足额支付工资的，除应限期支付外，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

示例：如劳动者月工资4000元，当月只支付了3000元，经责令后仍未支付，则加付赔偿金范围为500元至1000元。

五、用人单位未缴纳社会保险导致的赔偿

若因用人单位未依法缴纳社会保险导致劳动者损失的，用人单位需承担赔偿责任，具体赔偿金额根据实际造成的损失确定。

示例：如劳动者因未缴纳医疗保险生病花费5000元，若正常缴纳可报销3000元，则用人单位应赔偿3000元。

六、其他注意事项

1. 试用期工资标准：试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
2. 赔偿金的支付：赔偿金应在劳动关系解除时即时结清，用人单位不得拖延或拒绝支付。
3. 证据收集：劳动者应保留劳动合同、工资记录、辞退通知等文件，以备维权之需。
4. 时效限制：劳动仲裁申请需在一年内提出，逾期将可能丧失维权机会。
5. 协商优先：在面临纠纷时，建议劳动者与用人单位通过协商解决，以降低维权成本。

综上所述，试用期的赔偿金额计算需根据具体解雇原因及法律规定来确定。劳动者在面临试用期解雇问题时，应及时了解自身权益，并咨询专业律师以获取法律帮助。希望这些信息能对您有所帮助。