结论前置：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在安排劳动者加班时，每日加班时间一般不得超过1小时，特殊情况下每日不得超过3小时，且每月累计加班时间不得超过36小时。

详细分析：

1. 日常加班时间限制：

   • 在一般情况下，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，即安排加班。但每日延长的工作时间（即加班时间）不得超过1小时。这是为了保障劳动者有足够的休息时间，维护其身体健康和工作生活平衡。

2. 特殊情形下的加班时间限制：

   • 若因特殊原因需要延长工作时间，如紧急生产任务、突发情况处理等，必须在保障劳动者身体健康的条件下进行。此时，每日加班时间不得超过3小时。但即便如此，每月的累计加班时间仍不得超过36小时。这一规定进一步限制了加班的总量，防止用人单位过度使用劳动者的劳动力。

3. 不受加班时间限制的特殊情形：

   • 在发生自然灾害、事故或其他威胁劳动者生命健康和财产安全的情况下，或因生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障必须及时抢修等法律、行政法规规定的情形下，用人单位可以不受上述加班时间的限制。但这种情况属于例外，且必须确保劳动者的身体健康和安全。

4. 加班费的支付与劳动者权益保护：

   • 用人单位在安排劳动者加班时，应依法支付加班费。具体标准依据国家相关规定执行，通常是按照劳动者正常工作时间工资的百分比来计算。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者经济利益的重要手段。
   • 如果用人单位违反了关于加班时间和加班费支付的规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。劳动监察部门将依法对用人单位的违法行为进行调查和处理。

举例说明：

假设某公司因生产需要，计划安排员工加班。在正常情况下，公司应与员工协商并达成一致意见后，每日加班时间不得超过1小时。若因特殊原因需要延长工作时间至每日3小时，则必须确保员工的身体健康不受影响，并且每月累计加班时间不得超过36小时。同时，公司还需按照国家规定支付加班费。

总结与建议：

加班是劳动关系中常见但敏感的问题。用人单位在安排加班时，应严格遵守《中华人民共和国劳动法》的相关规定，确保劳动者的合法权益得到充分保障。同时，劳动者也应了解自己的权益和义务，在遇到违法情况时勇于维权。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的法律解答。