针对“职业病体检不合格的员工怎么处理”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确职业病体检的目的，它主要是为了筛查职业病、疑似职业病及职业禁忌，确保劳动者的健康与安全。当用人单位拿到职业健康体检结果后，应根据体检结论对劳动者进行妥善处理。具体来说，处理方式可以分为以下几种情况：
目前未见异常：
- 如果体检结果显示劳动者目前未见异常，即各项检查指标均在正常范围内，那么用人单位可以继续安排其从事目前的岗位工作，无需进行特殊处理。
复查和医学观察：
- 如果体检时发现与目标疾病相关的单项或多项异常，用人单位应当按照职业健康检查机构要求的时间，安排劳动者进行复查和医学观察。这是为了进一步确认劳动者的健康状况，防止潜在的职业病风险。
疑似职业病：
- 如果体检发现劳动者疑似患有职业病或可能患有职业病，用人单位需要立即按照职业健康检查机构的建议，安排其进行医学观察或者职业病诊断。在此期间，用人单位不得解除或终止与劳动者的劳动合同，并应承担相关的费用，如医学观察费、诊断费等。
职业禁忌：
- 对于有职业禁忌的劳动者，他们比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病。因此，用人单位应当将其调离或者暂时脱离原工作岗位，不得安排其从事相关接触职业病危害因素的工作。这是为了保护劳动者的健康，防止其因接触职业病危害因素而加重病情。
其他疾病或异常：
- 如果体检结果显示劳动者患有除目标疾病之外的其他疾病或某些检查指标异常，且这些异常与其所接触的职业病危害因素无关，那么建议劳动者到综合性医院进一步复查、诊治。用人单位可以给予劳动者必要的支持和协助，如提供医疗证明、安排休假等。
额外建议：
- 加强职业卫生管理：用人单位应完善职业卫生管理工作，定期对劳动者进行职业健康检查，及时发现并处理潜在的职业病风险。
- 提高劳动者防护意识：通过培训、宣传等方式，提高劳动者对职业病防护的认识和重视程度，鼓励他们积极参与职业健康检查，及时报告身体不适情况。
- 建立健康档案：为每位劳动者建立职业健康档案，记录其职业健康检查结果、复查情况、医学观察记录等信息，以便跟踪管理。
综上所述，对于职业病体检不合格的员工，用人单位应根据体检结论进行妥善处理，确保劳动者的健康与安全。同时，用人单位也应加强职业卫生管理，提高劳动者防护意识，共同营造一个健康、安全的工作环境。