结论：十级工伤是否能赔偿10万，并非固定答案，而是取决于多种因素的综合考量，包括受伤员工的工资水平、所在地区的赔偿标准、停工留薪期、治疗及康复费用等。
详细分析：
赔偿项目及标准：
- 一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》第三十七条，十级伤残员工可获得7个月的本人工资作为一次性伤残补助金。这里的“本人工资”指的是员工受伤前12个月的平均月缴费工资。若员工工资较高，这一部分的赔偿金额也会相应增加。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与当地经济发展水平、职工平均工资等因素相关。经济发达地区的标准通常较高，因此赔偿数额也会相应增加。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长。停工留薪期的长短直接影响工资损失的赔偿数额。
- 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的医疗费用，从工伤保险基金支付。治疗过程中的实际花费，包括药品费、检查费等，将决定医疗费用的赔偿数额。
- 住院伙食补助费、交通食宿费：员工住院治疗工伤期间的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明并报经办机构同意后到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
影响赔偿金额的因素：
- 工资水平：受伤员工的工资越高，一次性伤残补助金和其他与工资挂钩的赔偿项目金额也越高。
- 地区差异：不同地区的赔偿标准存在差异，一线城市和经济发达地区的赔偿标准通常较高。
- 停工留薪期：停工留薪期越长，工资损失补偿越多。
- 治疗及康复费用：实际发生的医疗费用和康复费用也会影响最终赔偿额。
能否达到10万赔偿的分析：
- 可能达到10万的情况：如果受伤员工工资较高、所在地区赔偿标准高、停工留薪期长且治疗费用高，赔偿总额有可能达到或超过10万。例如，若员工月工资为1万元，一次性伤残补助金即为7万元，再加上较高的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及停工留薪期工资等，总额有可能达到10万。
- 难以达到10万的情况：如果工资较低、地区赔偿标准不高、停工留薪期短且治疗费用低，则赔偿总额可能低于10万。例如，若员工月工资为3000元，一次性伤残补助金仅为2.1万元，再加上其他较低的赔偿项目，总额可能远低于10万。
建议：对于具体的工伤赔偿问题，建议你根据自身实际情况，结合所在地区的赔偿标准进行计算。如果你对赔偿数额有疑问或不满，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和计算方式。同时，保留好所有相关证据和文件，以便在需要时进行索赔。