您好，关于劳动关系认定的三大标准，这是一个非常重要且实用的问题。在没有签订书面劳动合同的情况下，我们依然可以通过以下三个核心标准来认定劳动关系的存在：

一、主体资格的符合性

首先，用人单位和劳动者必须都符合法律、法规规定的主体资格。这意味着，用人单位应当是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，而劳动者则应当是达到法定劳动年龄、具有劳动能力的自然人。只有双方都具备这样的主体资格，才有可能建立劳动关系。

二、劳动管理与报酬支付

其次，用人单位依法制定的各项劳动规章制度必须适用于劳动者，且劳动者需要接受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。这包括劳动者需要遵守用人单位的规章制度、工作时间安排、工作任务分配等，并且用人单位需要按照约定向劳动者支付劳动报酬。这是劳动关系中非常核心的一部分，体现了劳动者与用人单位之间的经济从属关系。

三、劳动业务的组成部分

最后，劳动者提供的劳动必须是用人单位业务的组成部分。这意味着劳动者所从事的工作应当与用人单位的经营范围、业务活动紧密相关，是用人单位实现其经营目标所不可或缺的一部分。如果劳动者提供的劳动与用人单位的业务无关，那么就很难认定双方之间存在劳动关系。

额外说明：

在实际操作中，如果双方没有签订书面劳动合同，但满足了上述三个标准，我们依然可以认定劳动关系的存在。此外，为了证明劳动关系的存在，我们还可以参考一些其他凭证，如工资支付凭证、社会保险费缴纳记录、工作证、服务证、招工招聘登记表、报名表、考勤记录以及其他劳动者的证言等。这些凭证在劳动争议仲裁或诉讼中往往具有重要的证明作用。

建议：

如果您与用人单位就是否存在劳动关系引发了争议，我建议您首先尝试与用人单位进行协商解决。如果协商无果，您可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。在申请仲裁时，请务必准备好相关证据材料，以便更好地证明自己的主张。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。