干满一年被辞退，赔偿金额主要取决于辞退的原因和方式，具体分为以下几种情况：

1. 合法辞退的补偿：

   • 适用情形：如果用人单位因法定情形（如企业破产重整、生产经营发生严重困难等）合法辞退员工，且劳动者无过错，那么用人单位需要支付经济补偿。
   • 补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于干满一年的员工，应支付1个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

2. 违法辞退的赔偿：

   • 适用情形：如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，那么需要支付赔偿金。
   • 赔偿标准：依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，对于干满一年的员工，用人单位应支付2个月工资作为赔偿金。这一标准同样适用于无固定期限合同的员工。

3. 无需支付补偿或赔偿金的情形：

   • 适用情形：如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等过错情形，那么用人单位辞退员工时无需支付任何经济补偿或赔偿金。
   • 具体情形：包括但不限于在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、以欺诈胁迫手段订立或变更劳动合同致使合同无效、被依法追究刑事责任等。

举例说明：

• 假设某员工在某公司工作满一年，月工资为8000元，且当地上年度职工月平均工资为6000元。若该公司因生产经营发生严重困难而合法辞退该员工，那么应支付8000元作为经济补偿。
• 若该公司违法辞退该员工，则需支付16000元作为赔偿金。
• 若该员工因严重违反公司规章制度而被辞退，则公司无需支付任何补偿或赔偿金。

特殊情况下的赔偿：

• 对于特定高收入劳动者（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍），即使被合法辞退，其经济补偿也有上限，即按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。这一规定旨在平衡劳动者权益与用人单位的承受能力。

总结与建议：

• 干满一年被辞退的赔偿金额并非固定不变，而是根据辞退的具体原因、方式以及劳动者的工资水平等多种因素综合考虑。
• 在处理此类问题时，建议劳动者仔细分析具体情况，确保赔偿金额的准确性与合理性。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。