您好，关于年假的计算时间，这主要涉及到年假的天数确定、时间节点的计算以及特殊情形下的年假处理。下面我将为您详细解答：

一、年假天数的确定

年假的天数是根据您的累计工作年限来确定的，具体如下：

• 如果您累计工作已满1年但不满10年，那么您每年享有5天的年休假；
• 如果您累计工作已满10年但不满20年，那么您每年享有10天的年休假；
• 如果您累计工作已满20年，那么您每年享有15天的年休假。

需要注意的是，国家法定休假日、休息日（如周六、周日）是不计入年休假假期的。

二、年假时间节点的计算

1. 年度计算：年休假通常是按照公历年度（即每年1月1日至12月31日）来计算的。但对于新入职的职工，如果入职时间不是年初，那么当年年假天数需要按照入职后的剩余日历天数进行折算。折算方法是：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数，结果取整数。

2. 离职时年假计算：如果您在离职时，当年度已工作的时间还未休完年假，那么也需要进行折算。计算公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数，结果同样取整数。如果公司未安排您应得的年假，应按照您日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。

三、特殊情形下的年假处理

1. 享受寒暑假的职工：如果您依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数，那么您将不享受当年的年休假。

2. 请病事假的职工：

   • 如果您请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资，那么您将不享受当年年休假；
   • 累计工作满1年不满10年的职工，如果请病假累计2个月以上，同样不享受当年年休假；
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上，不享受当年年休假；
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上，也不享受当年年休假。

四、年假的安排

单位会根据生产、工作的具体情况，并考虑您的本人意愿，来统筹安排您的年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。如果确因生产、工作特点需要跨年度安排的，可以跨1个年度安排，但需要经过您本人的同意。

希望以上解答能够帮助您更好地理解年假的计算时间和相关规定。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。