关于部队文职人员35岁后是否不续签合同的问题，这并非一个简单的年龄界限问题，而是与多个因素相关，包括个人的工作表现、考核结果以及是否自愿续聘等。

首先，根据《中国人民解放军文职人员条例》的规定，文职人员的合同续签主要依据其培训情况和考核结果。这包括年度考核、任职前考核、试用期考核和聘期考核等，考核结果会作为文职人员职务任免、岗位等级调整、工资待遇确定、奖惩实施、续聘竞聘和辞退解聘等的主要依据。

对于正常工作的文职人员，如果其合同期内年度考核结果均为称职以上，并且自愿续聘，那么他们是有机会续签合同的，不受35岁年龄的限制。换句话说，年龄并不是决定合同是否续签的唯一或主要因素。

当然，也存在一些情况下文职人员可能无法续签合同。例如，如果文职人员在合同期内受到严重警告以上的处分，或者因严重违反军队纪律或聘用单位规章制度而受到记过、记大过处分，甚至被依法追究刑事责任，那么他们可能会面临解除聘用合同的风险，从而无法续签。

此外，还有一些特殊情况也可能导致合同无法续签，如用人单位移防、编制精简、被撤销等，或者文职人员患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作等。

总的来说，部队文职人员35岁后是否续签合同，并不是单纯由年龄决定的，而是需要综合考虑个人的工作表现、考核结果以及是否自愿续聘等多个因素。因此，不能简单地认为35岁后就不续签合同。如果您是部队文职人员，并且关心自己的合同续签问题，建议您关注自己的工作表现和考核结果，同时与用人单位保持良好沟通，了解合同续签的具体政策和流程。