新《公司法》并未取消执行董事的设置。这一规定对于规模较小或股东人数较少的有限责任公司来说，依然具有重要意义。以下是对这一问题的详细分析：

一、执行董事的设置条件

根据新《公司法》的相关规定，股东人数较少或者规模较小的有限责任公司，可以设一名执行董事，不设董事会。这一规定为那些不符合设立董事会条件的公司提供了灵活的治理结构选择。执行董事可以兼任公司经理，负责公司的日常经营管理工作，从而确保公司运营的效率和稳定性。

二、执行董事的职权范围

执行董事的职权由公司章程规定，一般参照董事会职权的相关规定行使。这包括但不限于召集股东会会议、向股东会报告工作、执行股东会的决议、决定公司的经营计划和投资方案、制订公司的年度财务预算和决算方案等。执行董事在行使职权时，需履行忠实与勤勉义务，维护公司利益，不得损害公司和股东的利益。

三、执行董事的法律责任

如果执行董事在执行公司职务时违反法律、行政法规或公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。在特定情况下，如涉及单位犯罪时，直接负责的主管人员（包括执行董事）还可能面临刑事责任。因此，执行董事在行使职权时，必须严格遵守法律法规和公司章程的规定，确保公司运营的合法性和合规性。

四、执行董事的任职资格与任期

执行董事的任职资格受到一定限制，例如无民事行为能力或者限制民事行为能力的人、因贪污等犯罪被判处刑罚且执行期满未逾五年的人等，均不得担任执行董事。此外，执行董事的任期由公司章程规定，但每届任期不得超过三年。董事任期届满，连选可以连任。这一规定确保了执行董事的稳定性和连续性，有利于公司的长期发展。

五、不设立执行董事的公司治理结构选择

对于不设立执行董事的公司，其治理结构的选择需根据公司规模和性质进行合理安排。一般规模及以上的有限责任公司与股份有限公司应设立董事会作为决策机构。而小规模有限责任公司则可以选择设立一名经理来行使相关职权，并依法设立至少一名监事以监督公司经营。无论选择哪种治理结构，公司都应确保治理结构的合法性和有效性，以保障公司的长期稳定发展。

总结与建议：新《公司法》并未取消执行董事的设置，而是为其提供了更加明确和具体的规定。对于规模较小或股东人数较少的有限责任公司来说，设立执行董事仍然是一个重要的治理选择。在实际操作中，公司应根据自身情况合理设置执行董事，并明确其职权范围、法律责任和任职资格等事项。同时，公司也应严格遵守公司章程和法律规定，确保治理结构的合法性和有效性。如果您在执行董事的设置或公司治理结构方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。