合同到期老板不续签，员工通常是有权获得经济补偿的，但具体是否补偿及补偿标准需根据实际情况判断。以下是对这一问题的详细分析：

一、经济补偿的基本原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满终止，且非因劳动者原因不续签时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这是为了保障劳动者在劳动合同终止后的基本生活需求，体现法律对劳动者权益的保护。

二、经济补偿的具体情形

1. 公司决定不续签：

   • 若劳动合同到期后，公司决定不再与员工续签，公司需按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

2. 公司降低续签条件导致员工不续签：

   • 若公司提出续签但降低了原劳动条件（如降薪、增加工作强度、减少福利等），而员工因此不同意续签，公司同样需要支付经济补偿。
   • 补偿标准：与上述公司决定不续签的情况相同，即按照工作年限和月工资计算经济补偿。

3. 公司维持或提高续签条件但员工不续签：

   • 若公司提出续签且维持或提高了原劳动条件，但员工仍然不愿意续签，此时公司无需支付经济补偿。因为公司已经提供了不低于原条件的续签机会，员工的选择视为个人意愿放弃。

三、特殊情况下的经济补偿

1. 高薪劳动者：

   • 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 孕期、产期、哺乳期的女职工：

   • 其劳动合同应续延至相应情形消失时终止。若单位执意不续签，孕妇可依法要求单位支付赔偿金，标准通常为经济补偿标准的二倍。

四、无需支付经济补偿的情形

• 用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者不同意续订的；
• 劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，导致公司不续签的。

五、实际操作建议

1. 保留证据：

   • 劳动者应保留好劳动合同、工资发放记录等相关证据，以便在必要时证明自己的工作年限和月工资水平。

2. 协商沟通：

   • 当面临合同到期不续签的情况时，双方应首先尝试进行协商沟通，明确不续签的原因及续签条件的变化。

3. 法律途径：

   • 若协商不成，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的合法权益。在此过程中，建议咨询专业律师（即我本人）以获取更准确的法律意见和帮助。

举例说明：

• 假设小张在公司工作了5年，月工资为10000元。合同到期后，公司决定不再与小张续签。那么，公司应支付给小张的经济补偿为：5年 × 10000元/年 = 50000元。
• 若公司提出续签但将小张的月工资降低至8000元，小张因此不同意续签。那么，公司同样应支付给小张50000元的经济补偿。

综上所述，合同到期老板不续签时，员工是否有权获得经济补偿以及补偿的具体标准需根据实际情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。