面对公司伪造员工签字这一严重违法行为，您确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的处理步骤和建议：
一、质疑并收集证据
首先，您需要明确质疑签字的真实性，并着手收集相关证据。这包括保留文件原件或清晰的复印件作为直接证据，同时寻找与文件相关的沟通记录，如邮件、即时通讯记录、会议纪要等，以及当时在场的证人，以还原文件签署的真实过程。在必要时，您还可以向专业的司法鉴定机构申请笔迹鉴定，以科学手段确定签字是否为伪造。
二、内部沟通与投诉
在收集到一定证据后，您可以尝试与公司内部直接相关的负责人进行沟通，如上级领导或人力资源部门，明确指出伪造签字的事实，并要求公司采取纠正措施。如果公司设有专门的投诉或反馈机制，如员工意见箱、内部监督部门等，您应按照程序进行投诉，要求公司对伪造签字事件进行调查和处理。
三、法律途径维护权益
向劳动监察部门投诉：如果伪造签字涉及劳动合同、工资支付等劳动权益方面，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求其对公司进行调查并责令改正。
申请劳动仲裁：若伪造签字给您造成了实际损失，如工资未支付、福利未享受等，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担赔偿责任。在仲裁过程中，您需要详细阐述事件经过、说明权益受损情况，并提供有力证据。
提起民事诉讼：伪造签字还可能构成民事侵权行为，如侵犯您的姓名权、名誉权等。在这种情况下，您可以向法院提起民事诉讼，要求公司停止侵权行为、消除影响、恢复名誉、赔偿损失。
追究刑事责任：如果伪造签字的行为情节严重，符合刑事犯罪构成要件，如诈骗罪、合同诈骗罪等，您还可以向公安机关报案，依法追究公司相关责任人的刑事责任。
四、法律依据与注意事项
在维权过程中，您可以依据《中华人民共和国民法典》的相关规定，主张签字并非自己真实意愿的表示，并要求对其进行鉴定。同时，您需要保留好所有相关证据，包括伪造签字的文件、通信记录、笔迹鉴定报告等。虽然笔迹鉴定是一种有效的手段，但并非百分百准确，因此您应做好心理准备并咨询专业律师的意见。如果公司伪造签字的行为给您造成了经济损失或名誉损害，您可以在诉讼中一并提出赔偿要求。
总之，面对公司伪造员工签字的行为，您应保持冷静并依法维权。通过收集证据、内部沟通、法律途径等多种方式追究公司责任，以维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。