当工伤发生后老板不管时，你可以依次通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 申请工伤认定：

   • 责任部门：劳动保障行政部门（人力资源和社会保障局）。
   • 申请时限：单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出；若单位未提出，你或你的近亲属、工会组织可在1年内直接提出。
   • 重要性：工伤认定是获取工伤赔偿的前提，只有认定为工伤，才能依法享受工伤保险待遇。若用人单位未缴纳工伤保险，相关费用由其承担。
   • 操作建议：拨打12333热线咨询和投诉，或直接前往当地人社局的工伤认定科提交材料申请，如工伤认定申请表、劳动关系证明（如工资发放记录、工作证等）及医疗诊断证明书。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 适用情况：当用人单位存在违反劳动法律法规，如未提供劳动保护、未缴纳工伤保险等行为时。
   • 具体行动：向当地劳动监察大队投诉，他们会监督检查用人单位，责令其改正违法行为，并给予行政处罚。
   • 操作建议：通过拨打人力资源和社会保障局咨询电话、登录官方网站查询或直接前往办公地点进行投诉，并保留好相关证据，如医疗诊断证明、病历、检查报告、医药费用单据等。

3. 寻求工会组织帮助：

   • 工会职能：工会有维护职工合法权益的职责。
   • 具体行动：向工会反映工伤无人管的情况，工会将采取相应措施，如与用人单位协商沟通，来维护你的工伤权益。
   • 操作建议：向所在单位工会反映情况，若无工会则向当地总工会求助，可拨打热线电话或直接前往咨询。

4. 申请劳动争议仲裁：

   • 适用情况：当与用人单位因工伤赔偿、劳动关系确认等问题发生争议且无法协商解决时。
   • 具体行动：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序审理和裁决争议事项。
   • 操作建议：提交仲裁申请书及副本，提供相关证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。仲裁委员会将在受理申请之日起45日内（案情复杂时可延长15日）作出裁决。

5. 提起诉讼至人民法院：

   • 适用情况：对仲裁结果不服或涉及复杂法律问题、证据问题时。
   • 具体行动：向有管辖权的人民法院提起诉讼，法院将依法审理并作出判决。
   • 操作建议：向法院提交起诉状及副本，写明基本信息、诉讼请求、事实和理由，并附相关证据。法院的判决具有终局性和强制执行力，能保障你的合法权益得到最终实现。

6. 涉及安全生产责任时的额外措施：

   • 如果工伤涉及工地安全生产责任问题，还可向当地安全生产监督管理部门反映，要求其对工地安全生产情况进行调查和处理。

在处理此类问题的整个过程中，有几点需要特别注意：

• 保留证据：妥善保留并准备好所有与工伤相关的证据材料，这是后续索赔的重要依据。
• 了解程序：了解并遵循相关法律法规规定的程序和时限，以确保自己的权益得到有效保护。
• 保持冷静：在处理工伤纠纷时，保持冷静和理性，避免情绪化行为影响维权效果。

总结与建议：

工伤发生后，老板不管并不意味着你无法维护自己的合法权益。通过申请工伤认定、向劳动监察部门投诉、寻求工会组织帮助、申请劳动争议仲裁以及提起诉讼等途径，你可以有效地争取到应有的工伤赔偿和权益保护。在整个过程中，务必保留好相关证据，了解并遵循相关程序和时限，保持冷静和理性。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。