上班迟到扣钱是否违法，不能一概而论，而是需要结合具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、合法情形
公司规章制度明确且合理：
- 如果公司在员工手册、劳动合同或相关规章制度中明确规定了迟到扣款的制度，并且该制度经过了民主程序制定（如职工代表大会讨论通过），内容不违反法律法规的强制性规定，且已向劳动者进行了公示或告知，那么这种扣款行为在合理范围内是合法的。
- 扣款金额应合理，通常不应超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。例如，如果员工月工资为5000元，那么一次迟到扣款不应超过1000元，且扣除后剩余工资至少应为当地最低工资标准。
扣款用于弥补实际损失：
- 如果因员工迟到给公司造成了实际经济损失（如生产延误、客户流失等），公司有权要求员工赔偿部分或全部损失。此时，扣款可以视为一种合理的经济处罚措施，但同样需要确保扣款金额与损失相当，且不超过法定限制。
二、违法情形
未经法定程序制定规章制度：
- 如果公司的规章制度未经过民主程序制定，或者未向劳动者公示，那么这些规章制度对劳动者没有约束力。公司依据此类规章制度进行扣款可能构成违法行为，员工有权拒绝并寻求法律援助。
扣款金额不合理：
- 如前所述，扣款金额应合理且有限制。如果扣款金额过高，超过了劳动者当月工资的20%，或者扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，那么这种扣款行为就可能构成对劳动者合法权益的侵害，是违法的。
以迟到为由恶意克扣工资：
- 如果公司以迟到为借口，恶意克扣员工工资，且无法证明迟到给公司造成了实际经济损失，或者扣款金额与损失明显不成比例，那么这种行为显然违反了《中华人民共和国劳动法》的规定，侵害了劳动者的合法权益。
三、劳动者权益保护建议
- 与公司协商：如果劳动者认为公司迟到扣钱的行为侵犯了自己的合法权益，首先可以尝试与公司进行协商解决，表达自己的诉求和理由。
- 寻求法律援助：协商不成的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。在投诉或申请仲裁时，劳动者需要提供相关证据（如工资条、规章制度、迟到记录等）来支持自己的主张。
总结来说，上班迟到扣钱是否违法取决于公司规章制度的合法性、合理性以及扣款金额是否适当。作为劳动者，你有权了解并维护自己的合法权益。如果你对公司的扣款行为有疑问或不满，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。