结论是：休产假158天是否被扣年终绩效，主要取决于公司的规章制度、劳动合同以及地方性法规的具体规定，不能一概而论。以下从几个角度为你详细分析：

一、公司规章制度与劳动合同

1. 公司规章制度：

   • 许多公司会在其规章制度中明确规定员工的绩效评估标准以及休假期间的绩效处理方式。如果公司的规章制度中明确规定了产假期间不计入绩效评估，或者明确指出产假期间不扣减年终绩效，那么员工在休产假期间就不应被扣减年终绩效。
   • 反之，如果公司规章制度中未明确规定，或者规定产假期间会影响绩效评估，那么就需要进一步结合劳动合同和地方性法规来判断。

2. 劳动合同：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了产假期间的工资福利和绩效评估方式，那么双方应按照劳动合同的约定执行。
   • 如果劳动合同中未明确规定，或者规定与公司规章制度相冲突，那么应优先遵循对员工更有利的规定（在合法合规的前提下）。

二、地方性法规

• 不同地区对于产假期间的工资福利和绩效评估可能有不同的规定。例如，有些地区可能明确规定产假期间应视为正常出勤，不影响绩效评估和年终奖金的发放。
• 因此，你需要查阅你所在地区的相关法规，了解产假期间的具体权益保障。

三、实际操作建议

1. 查阅公司规章制度和劳动合同：

   • 首先，建议你查阅公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于产假期间绩效评估和年终奖金发放的具体规定。

2. 与公司沟通：

   • 如果公司规章制度或劳动合同中未明确规定，或者你对相关规定有疑问，建议你与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确产假期间的绩效评估方式和年终奖金发放政策。

3. 咨询法律专业人士：

   • 如果与公司沟通无果，或者你认为公司的做法违反了相关法律法规，你可以咨询法律专业人士（比如我），了解你的具体权益和可行的维权途径。

四、可能的法律后果

• 如果公司违反相关法律法规或劳动合同约定，扣减你的年终绩效，你可能有权要求公司补发被扣减的奖金，并可能因此获得相应的赔偿。
• 同时，你也可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助和支持。

最后提醒，每个公司的情况和地方性法规都可能有所不同，因此在实际操作中需要具体问题具体分析。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。