结论前置：临时工的工资表是认定工龄的重要证据之一，但仅凭工资表无法单独确定工龄。工龄的认定需综合考虑当地政策、社保缴纳情况、劳动合同以及其他相关证明材料。以下是对这一问题的详细分析：
一、临时工工龄认定的基本条件
事实劳动关系与社会保险：
- 如果临时工与用人单位存在事实劳动关系，且用人单位按规定为其缴纳了社会保险（尤其是养老保险），同时工资表等材料能充分证明其工作时间和工作经历，那么临时工期间是可以计算为连续工龄的。
劳动用工制度改革前后的特殊规定：
- 在劳动用工制度改革前，一些临时工被招为长期工后，其最后一次在本单位做临时工的时间可以与被招为长期工后的工作时间合并计算为连续工龄，前提是有工资表等资料能准确反映工作起止时间。
- 对于机关事业单位，如果临时工通过相关手续被正式录用，且临时工期间有规范的档案记录，包含工资表等能体现工作情况的材料，那么临时工工作时间也可计算工龄。
计划内临时工的特殊政策：
- 计划内临时工经县以上劳动行政部门批准，被本单位招收为固定工后，其最后一次在本单位的计划内临时工时间可计算为连续工龄。
二、不能计算工龄的情况
- 如果临时工一直从事临时工作，并不在同一单位连续工作，或者用人单位未为其缴纳社保，且不符合当地关于临时工工龄计算的相关政策，那么单纯依靠工资表可能无法认定其工龄。
三、认定工龄所需的证明材料
为了准确认定工龄，除了工资表外，还应尽可能收集以下多种材料作为证明：
- 录用行政介绍信
- 非公有制经济组织的工商行政或民政部门注册登记的文件复印件
- 个人社会保险缴纳证明：这是确认工龄的重要依据之一，证明用人单位已按规定为临时工缴纳社保。
- 从业期间的劳动合同及解除劳动合同证明：劳动合同是确认劳动关系存在的直接证据。
- 原单位工资介绍信
- 单位填报的《工龄认定表》：综合记录临时工的工作经历、社保缴纳情况等信息。
四、工龄认定的意义与相关权益
影响福利待遇：
- 工龄的认定直接影响职工的福利待遇，如年休假天数等。根据《职工带薪年休假条例》，工龄是决定年休假天数的关键因素之一。
社会保障与职业发展：
- 工龄还关系到临时工的社会保障和职业发展，包括退休金的计算、社保缴纳的年限等。
五、实际操作建议
- 仔细查看劳动合同：临时工应仔细查看自己的劳动合同或咨询雇主，以了解是否享有工龄工资以及工龄的具体计算方式和标准。
- 收集并保存相关证明材料：为了确保自己的工龄权益，临时工应尽可能收集并保存好所有相关的证明材料，如工资表、劳动合同、社保缴纳证明等。
- 依法维权：如果用人单位未按照法律规定或劳动合同约定支付工龄工资或未正确计算工龄，临时工有权向当地劳动部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
综上所述，虽然工资表对于临时工工龄的认定具有一定的证明作用，但它并非唯一的决定因素。在认定工龄时，必须结合当地政策、社保缴纳情况、劳动合同以及其他相关证明材料进行综合判断。因此，对于临时工而言，了解并准备好所有相关的证明材料是确保自己工龄权益的关键。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。