公司赔偿的“N”指的是经济补偿金，其计算主要依据劳动者在本单位的工作年限和解除劳动合同前12个月的平均工资。下面我将从多个角度详细解释“N”的计算方法及相关注意事项：
一、“N”的计算方法
工作年限的计算：
- 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算。
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月平均工资的确定：
- 月平均工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 工资构成包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。
- 计算时应剔除加班工资、非常规性奖金（如一次性发放的年终奖等）、福利性补贴（如交通补贴、餐补等），以确保反映劳动者的正常工资水平。
- 如果月工资高于当地社平工资3倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
- 如果月工资低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。
计算公式：
[ N赔偿 = 工作年限（N） \times 月平均工资 ]
二、特殊情形的处理
“N+1”情形：
- 如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，可能需要额外支付一个月工资作为代通知金，即“N+1”。
“2N”情形：
- 如果用人单位违法解除或终止劳动合同，则需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”。
三、计算示例
工作满一年的情况：
- 某员工在公司工作了3年5个月，平均工资为8000元/月。
- 经济补偿金为：\(4 \times 8000 = 32000\)元（3年按3个月计算，5个月按1个月计算，共4个月）。
工作满6个月但不满1年的情况：
- 某员工在公司工作了8个月，平均工资为6000元/月。
- 经济补偿金为：\(1 \times 6000 = 6000\)元（8个月按1年计算）。
工作不满6个月的情况：
- 某员工在公司工作了4个月，平均工资为5000元/月。
- 经济补偿金为：\(0.5 \times 5000 = 2500\)元（4个月按半个月计算）。
月工资高于当地社平工资3倍的情况：
- 某员工在公司工作了10年，平均工资为50000元/月，当地社平工资为15000元/月。
- 经济补偿金为：\(12 \times 15000 \times 3 = 540000\)元中的较低者（实际按12年计算，且每月按社平工资3倍即45000元计算，但此处为简化说明，直接以社平工资3倍的年总额为例，实际应为\(12 \times 45000 = 540000\)元，但需注意最高不超过按社平工资3倍计算的12年总额，此处假设未超）。若严格按法规，应为\(10 \times 45000 = 450000\)元（因工作年限未超12年，按实际年限计算），但此处重点在于说明月工资超社平工资3倍时的计算方式。
- 更准确的表述：若员工月工资高于当地社平工资3倍，则经济补偿金按社平工资3倍计算，且最高不超过12年。如员工工作10年，月工资50000元，社平工资15000元，则经济补偿金为\(10 \times (15000 \times 3) = 450000\)元。
四、注意事项
- 经济补偿金的计算涉及多个因素，包括工作年限、月平均工资及特殊情形等，需结合实际情况和相关法律规定进行。
- 在处理劳动纠纷时，应确保所有计算均基于准确的数据和合法的依据。
- 如果对赔偿计算存在疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。
综上所述，公司赔偿的“N”是一个综合考量工作年限、月平均工资及特殊情形的计算过程。希望以上解释能帮助你更好地理解“N”的计算方法及相关注意事项。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。