关于“持证兼职交社保是否合法”的问题，这主要取决于兼职人员与用人单位之间的用工关系性质以及相关法律法规对社保缴纳的具体规定。以下是对此问题的详细解答：
一、法律依据与社保缴纳原则
根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，境内的用人单位和个人应依法缴纳社会保险费，这是法律明确规定的义务。用人单位在用工之日起三十日内，需要为员工办理社会保险登记，并按时足额缴纳社保费。对于未履行这一义务的用人单位，法律有相应的处罚规定。
二、兼职类型与社保缴纳的关系
非全日制用工：
- 对于非全日制用工的兼职人员，用人单位只需为其缴纳工伤保险费。这是因为非全日制用工的工作时间相对灵活，一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。因此，法律并未强制要求用人单位为其缴纳其他险种，如养老保险、医疗保险等。
其他兼职形式（劳务关系与劳动关系）：
- 如果兼职人员与用人单位建立的是劳务关系，即以完成特定项目或任务为目的提供劳务，那么用人单位无需为其缴纳社保。这是因为劳务关系并不构成法律上的劳动关系，所以不适用社保缴纳的相关规定。
- 但是，如果兼职人员与用人单位之间构成了劳动关系，即使其工作时间、工作地点等与常规全职员工有所不同，用人单位也应按照法律规定为其缴纳社保。不缴纳则属于违法行为，兼职员工有权要求补缴，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、特殊情况与注意事项
- 在某些特殊情况下，兼职员工可能同时与多个用人单位存在劳动关系，并都缴纳社保。这可能导致养老保险费用的重叠缴纳，这是当前法律体系所不允许的。因此，在签订劳动合同时，兼职员工应明确社保缴纳责任，避免双重劳动关系和社保费用重叠的问题。
四、社保的重要性与兼职员工的权益
- 社会保险是国家通过立法建立的社会保障制度，对于兼职员工而言同样具有重要意义。它能够在员工面临年老、患病、伤残、死亡、失业等风险时提供物质帮助，保障其基本生活需求。
- 因此，兼职员工应了解自己的社保权益，确保用人单位依法为其缴纳社保。如果用人单位未履行这一义务，兼职员工有权要求补缴，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
总结：持证兼职交社保是否合法，主要取决于兼职人员与用人单位之间的用工关系性质。如果构成劳动关系，用人单位应依法为其缴纳社保；如果为非全日制用工或劳务关系，则用人单位的社保缴纳义务有所不同。兼职员工应了解自己的权益和法律规定，必要时可寻求法律援助以维护自身利益。