醉驾是否会开除公职，需根据具体情况及单位规定来判断。以下是对不同类型公职人员醉驾后果的详细分析：
行政机关公务员：
- 法律依据：根据《行政机关公务员处分条例》第十七条第二款，行政机关公务员依法被判处刑罚的，将给予开除处分。同时，《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条也明确规定，因故意犯罪被依法判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，予以开除。
- 处理情况：若行政机关公务员因醉驾被法院认定有罪并判处刑罚（如拘役并处罚金），则通常会被开除公职。若最终未被认定有罪，或虽构成犯罪但人民检察院依法作出不起诉决定，或人民法院免予刑事处罚，则不会因该条规定被开除公职。但需注意，即使未被判刑，特别严重的醉驾情节或造成严重后果的，也有可能面临开除公职的风险。
事业单位工作人员：
- 法律依据：依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，将给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。对于行政机关任命的事业单位工作人员，若被依法判处刑罚，则同样会被开除公职。
- 处理情况：普通事业单位工作人员醉驾若被判处拘役，通常不会直接开除公职，而是给予降低岗位等级或撤职以上的处分。但若被判处有期徒刑以上刑罚，则会被开除公职。行政机关任命的事业单位工作人员醉驾被判刑，无论判处何种刑罚，都会被开除公职。
国有企业员工：
- 法律依据：依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，而非“应当”解除。
- 处理情况：国有企业员工醉驾是否开除公职，主要取决于企业内部的规章制度。若企业内部规章制度明确规定员工被依法追究刑事责任属于严重违反公司制度的行为，则企业有权解除与该员工的劳动合同。但需注意，这并非强制性规定，企业可根据自身情况和管理需要决定是否解除劳动关系。
特殊情况考量：
- 在某些特殊情况下，如醉驾行为未造成严重后果，且公职人员能够积极配合调查、认罪悔过，并接受相应处罚和教育，可能不会被直接开除公职，而是受到其他形式的纪律处分，如警告、记过等。但这并不意味着可以轻视醉驾的严重性，任何公职人员都应严格遵守交通安全法规，杜绝酒驾、醉驾等违法行为。
总结与建议：
- 醉驾对公职人员而言是一个极其严重的错误，它不仅危及个人安全和他人生命财产安全，更可能导致职业生涯的终结。因此，我强烈建议所有公职人员以及广大驾驶员严格遵守交通安全法规，坚决不酒后驾车。
- 若您或您身边的人不幸涉及醉驾问题，且对可能面临的法律后果存在疑问，欢迎直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供全面、准确的法律意见和帮助。