针对您提出的“员工合同到期了，单位不想续签，需要给补偿金吗”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、一般情况下需要支付经济补偿金

根据《劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满且用人单位决定不续签时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。这是为了保障劳动者在劳动合同终止后的基本生活需求，并对其在单位工作期间所做出的贡献给予一定的经济补偿。经济补偿金的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来支付。如果工作时间六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、无需支付经济补偿金的特殊情形

当然，也存在一些特殊情形，用人单位无需支付经济补偿金。具体来说，如果用人单位在维持或提高劳动合同约定条件（如工资待遇、工作岗位福利等）的前提下提出续订劳动合同，而劳动者因个人原因不同意续订，那么用人单位就无需支付经济补偿金。例如，原劳动合同约定工资为每月5000元，合同到期时用人单位提出以每月6000元的工资标准续订合同，但劳动者拒绝，此时用人单位就无需支付经济补偿金。

三、其他相关注意事项

1. 高薪员工的补偿限制：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 劳动者的维权途径：如果单位未按规定支付经济补偿金，劳动者可以通过多种方式来维护自己的合法权益。首先，可以尝试与单位进行协商，看是否能够达成一致意见；如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理；最后，如果仍然无法解决问题，劳动者还可以向劳动仲裁机构提交劳动仲裁申请，通过法律途径来维护自己的权益。

四、总结与建议

综上所述，员工合同到期单位不续签时，是否需要支付经济补偿金取决于具体情况。在大多数情况下，由于劳动合同期满导致的劳动关系终止，用人单位是需要支付经济补偿金的。然而，也存在一些特殊情形可以免除用人单位的这一义务。因此，我建议您在遇到此类问题时，首先仔细审查劳动合同条款及续签条件，确保自己了解自己的权益和义务。如果单位未按规定支付经济补偿金，您可以及时采取措施来维护自己的合法权益。