试岗期不给工资，在大多数情况下是违法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律法规依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第三条：明确规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要劳动者提供了劳动，就有权获得相应的报酬，无论处于何种阶段，包括试岗期。
2. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款进一步强调了工资支付的及时性和不得克扣的原则，适用于所有劳动阶段，包括试岗期。
3. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：虽然该条款主要针对试用期工资，但试岗期作为试用期的一种特殊前期阶段，也应参照此标准。即劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于当地最低工资标准。

合法与违法情形分析

1. 合法情形：

   • 在极少数特殊情况下，如果用人单位在招聘时明确告知劳动者试岗期无工资，并且该约定不违反法律法规的强制性规定（这种情况较为罕见，且需确保不侵犯劳动者的基本权益），则可能被视为合法。例如，某些特殊行业如艺术培训，在试岗期主要是让求职者了解工作环境和流程，若双方有明确约定且不违反法律，可不支付工资。但这种情况非常特殊，且需要严格的约定和证明。

2. 违法情形：

   • 未明确告知或约定与法律法规相抵触：如果用人单位未提及试岗期无工资，或虽有提及但违反劳动合同法等相关法规，则为违法。例如，用人单位未与劳动者明确约定试岗期工资，却以试岗期为由不支付工资。
   • 试岗期过长且不支付工资：试岗期通常不应超过一个月，超过此期限仍不支付工资，构成违法。长时间的试岗期且不支付工资，严重侵犯了劳动者的权益。

劳动者权益保护

1. 协商：首先尝试与用人单位协商解决，要求支付试岗期工资。在协商过程中，可以明确指出相关法律法规的规定，以及自己提供劳动的事实，要求用人单位履行支付工资的义务。
2. 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需要提供相关证据证明自己在试岗期提供了劳动但未获报酬，如工作记录、考勤记录、与用人单位的沟通记录等。劳动监察部门有权对用人单位进行调查处理，并责令其支付工资。
3. 劳动仲裁：劳动者还可申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书及相关证据材料，如劳动合同、试岗期协议（如有）、工作记录、考勤记录等。劳动争议仲裁委员会将依法进行裁决，对仲裁结果不满意的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。

实际案例与启示

在实际案例中，曾有劳动者因试岗期未获工资而将用人单位诉至法院。法院经审理认为，劳动者在试岗期提供了劳动，用人单位应支付相应工资。最终，法院判决用人单位支付劳动者试岗期工资及可能产生的经济补偿。这一案例启示我们，劳动者应了解自己的权益，并在遇到此类问题时积极采取措施维护自己的合法权益。

总结：试岗期是劳动者与用人单位相互了解、协商的过程，但并不意味着劳动者在此期间的劳动可以不被支付报酬。根据相关法律法规，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。因此，在大多数情况下，试岗期没有工资是违法的。如果你遇到了试岗期未获工资的情况，可以按照上述建议采取相应措施来维护自己的合法权益。