自离和辞职在劳动法律关系中是两个不同的概念，它们有着明显的区别。
自离（自动离职）： 自离通常指的是职工在终止劳动关系时，没有按照规定的程序履行解除手续，而是擅自出走离岗，或者解除手续尚未办理完毕就离开了单位。这种行为往往被视为职工单方面地、未经用人单位同意就结束了劳动关系。自离的职工可能需要承担一定的违约责任，特别是如果他们的行为给用人单位造成了经济损失。此外，如果其他用人单位擅自录用了自动离职的职工，并对原用人单位造成了经济损失，那么新用人单位也可能需要承担连带赔偿责任。在极端情况下，如果职工未经批准擅自离职或停薪留职期满后未归也未办理辞职手续，用人单位有权按照相关规定对其作出除名处理。
辞职： 辞职则是职工根据劳动法规或劳动合同的规定，主动提出辞去工作从而解除劳动关系的行为。辞职一般有两种情况：一是依法立即解除劳动关系，这通常发生在用人单位存在严重违法行为，如暴力、威胁强迫劳动，或不按合同约定支付工资等情况下，职工可以随时提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前一定时间（通常是30天）以书面形式通知单位解除劳动合同关系。在辞职的情况下，职工是主动提出解除劳动关系的，因此通常不需要承担违约责任，除非他们的辞职行为违反了劳动合同中的特定条款或给用人单位造成了实际损失。
主要区别：
行为性质：自离是职工擅自结束劳动关系的行为，而辞职是职工根据法律规定或合同约定主动提出结束劳动关系的行为。
法律后果：自离的职工可能需要承担违约责任，并可能面临用人单位的除名处理；而辞职的职工则通常不需要承担违约责任，除非有特定情况。
程序要求：自离通常没有遵循规定的解除程序，而辞职则需要职工按照法律或合同的规定提前通知用人单位，并办理相关手续。
概括起来，自离和辞职在行为性质、法律后果和程序要求等方面都存在明显的区别。因此，在处理劳动关系时，职工和用人单位都应该明确这些区别，并遵循相关的法律法规和合同约定来行事。