您好，非常理解您现在对于工作岗位上猝死赔偿问题的关切。这个问题确实涉及复杂的法律程序和权益保障，我会为您详细解答。
首先，员工在工作岗位上猝死，其赔偿问题主要取决于是否能被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况将被视同为工伤。
一、如果认定为工伤，赔偿将包括以下几个项目：
丧葬补助金：这是用于支付丧葬相关费用的补助，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
供养亲属抚恤金：这是发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资，且会长期支付，直至供养亲属丧失受供养条件为止。
一次性工亡补助金：这是对死者家属进行的一次性经济补偿，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这个数额会根据国家统计局每年发布的数据进行调整。
二、关于工伤认定的申请流程：
用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
申请时需提交相关材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的诊断证明书等。
三、如果未能认定为工伤：
那么员工工作时猝死的赔偿将按照非因工死亡的标准处理。由于各地对非因工死亡的赔偿标准有所不同，因此具体赔偿项目、计算方式及金额需结合当地政策和规定来确定。
四、建议与提示：
及时申请工伤认定是获得赔偿的关键步骤，家属应尽快与用人单位或当地社保部门联系，了解并遵循相关流程。
在处理赔偿事宜时，家属有权咨询专业律师或当地社保部门，以获取更专业的法律意见和帮助。
供养亲属抚恤金的支付是长期的，家属应了解并关注相关支付条件和期限。
一次性工亡补助金的数额会根据国家统计局每年发布的数据进行调整，家属在申请赔偿时应注意这一点。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。