关于您提出的“生后2周再请产假是否合法”的问题，这主要取决于您所在地区及单位的具体规定，但我可以根据一般情况和相关政策给您一个大致的解答。

首先，我们需要明确的是，产假是女职工在生育期间依法享受的休息时间，其长度和开始时间通常受到法律法规的规范。在大多数情况下，女职工可以在预产期前的一段时间开始休产假，以确保在生育时有足够的休息时间。

针对您的情况，即“生后2周再请产假”，这并不是一个常见的做法。一般来说，产假是在生育前后连续计算的，而不是在生育后某个特定时间点才开始。不过，具体是否合法或可行，还需要考虑以下几个方面：

1. 地区政策：不同地区对于产假的规定可能有所不同。有些地区可能允许在生育后的一段时间内开始休产假，但通常会有明确的限制和条件。因此，您需要查阅您所在地区的相关政策或规定。

2. 单位规定：除了地区政策外，您所在单位也可能有关于产假的具体规定。这些规定可能包括产假的开始时间、长度以及申请流程等。因此，您需要咨询您所在单位的人力资源部门或相关负责人。

3. 特殊情况：如果您有特殊情况（如难产、多胞胎等），根据相关政策，您可能享有更长的产假。但即便如此，产假的开始时间通常也是在生育前后连续计算的。

4. 协商与沟通：如果您确实希望在生育后2周再开始休产假，我建议您与您所在单位进行协商和沟通。在了解单位规定和地区政策的基础上，您可以尝试与单位协商一个双方都能接受的方案。

总结与建议：

• 一般情况下，产假是在生育前后连续计算的，而不是在生育后某个特定时间点才开始。
• 您需要查阅您所在地区的相关政策或规定，以及您所在单位的具体规定，以了解产假的开始时间和长度。
• 如果您有特殊情况或需求，我建议您与您所在单位进行协商和沟通，以寻求一个双方都能接受的解决方案。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。