临时工被公司辞退是否有赔偿，主要取决于双方签订的合同性质、辞退原因以及是否符合相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细解析：

一、合同性质与赔偿依据

1. 劳动合同关系：

   • 如果临时工与公司签订了劳动合同，且合同期限未满，那么他们享有与正式员工相同的权益。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若公司因特定情形（如经营困难、劳动者不胜任工作等）解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果公司无故辞退临时工，或者辞退程序不合法，那么属于违法解除劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 劳务合同关系：

   • 如果临时工与公司签订的是劳务合同，或者未签订劳动合同但形成事实上的劳务关系，那么他们的权益保护主要依据《中华人民共和国民法典》。
   • 在这种情况下，辞退是否给予赔偿以及赔偿的具体数额，需要依据双方签订的劳务合同中的约定来确定。如果合同中有明确约定，则按照合同约定执行；如果合同中没有约定或约定不明确，且法律没有明确规定，那么可能不需要支付赔偿金。

二、辞退原因的考量

• 合法辞退：如果公司因法定原因（如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等）依法解除劳动合同，且程序合法，那么可能不需要支付赔偿金或只需支付经济补偿金。
• 违法辞退：如果公司无故辞退临时工，或者辞退程序不合法，如未提前通知、未说明辞退理由等，那么属于违法解除劳动合同的行为，应当支付赔偿金。

三、实际案例与操作建议

• 实际案例：在某些案例中，临时工因被公司无故辞退而提起诉讼，法院最终判决公司支付相应的赔偿金或经济补偿金。这些案例表明，临时工在面临辞退时，有权维护自己的合法权益。
• 操作建议：
  • 临时工应首先确认自己与公司之间的合同性质，是劳动合同还是劳务合同。
  • 如果是劳动合同关系，应了解公司辞退的原因是否合法，并查看合同中关于辞退赔偿的条款。
  • 如果认为公司的辞退行为违法或不合理，可以与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

四、特殊情况说明

• 非全日制用工：对于以小时计酬为主的非全日制用工，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济补偿，但需按时足额支付小时工资。
• 试用期辞退：在试用期间，如果被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同而无需支付经济补偿金。但需注意，用人单位必须提供充分证据证明劳动者不符合录用条件。

总结来说，临时工被公司辞退是否有赔偿，需要根据具体情况来判断。如果涉及劳动合同关系且公司违法辞退，临时工有权要求赔偿；如果涉及劳务合同关系，则需根据合同约定来确定。在任何情况下，临时工都应了解自己的权益并积极维护。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。