关于您提出的“入职第一个月不交社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，入职第一个月不交社保是不合法的。以下是我为您详细解释的原因和相关法律依据：

首先，我们需要明确的是，试用期是包含在劳动合同期限内的。也就是说，从您与公司签订劳动合同的那一天起，您和公司就已经建立了劳动关系。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位自用工之日起三十日内，应为职工办理社会保险登记。这意味着，无论您是否处于试用期，公司都有义务在您入职后的三十天内为您办理社保。

其次，社保是职场路上的“护身符”，更是给未来的一份“安心险”。它包括了养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等多个方面，对于保障您的合法权益和应对未来可能的风险具有重要意义。因此，公司不能以任何理由拒绝为您缴纳社保，包括以多发补贴等方式诱导您“自愿放弃”社保。

再者，如果公司未按规定为您缴纳社保，您有权要求公司进行补缴。如果公司拒不补缴，您还可以向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。同时，公司还可能面临补缴、滞纳金及行政处罚等风险。

最后，我想提醒您的是，在入职时一定要与公司明确社保缴纳的相关事宜，并保留好劳动合同、工资条等相关证据。如果发现公司有违规操作，如未按时缴纳社保等，一定要及时留证据、打热线、去举报，以维护自己的合法权益。

综上所述，入职第一个月不交社保是不合法的。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或疑虑，欢迎随时向我提问。