工资发放时间的规定主要依据我国《中华人民共和国劳动法》及相关法规，核心结论是工资必须按时足额支付给劳动者，具体规定如下：

1. 基本支付原则：

   • 按月支付：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这意味着，除非实行小时工资制、日工资制或周工资制，否则工资应至少每月发放一次，确保劳动者能够定期获得劳动报酬。
   • 支付日期与周期：依据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。若支付日期恰逢法定节假日或休息日，则应提前至最近的工作日支付，以保障劳动者能及时获取工资。

2. 特殊情况下的支付处理：

   • 一次性临时劳动：对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，根据《工资支付暂行规定》第八条，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资，这保障了劳动者的即时权益。
   • 节假日调整：如遇法定节假日或休息日，为确保劳动者能够及时收到工资，用人单位应将支付日期提前至最近的工作日，避免因节假日导致的支付延误。
   • 劳动关系解除或终止：在劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位需一次性结清并支付劳动者的全部工资，无论因何种原因解除或终止劳动合同，均需确保工资及时结清。

3. 不同工时制度下的支付时间：

   • 全日制用工：工资支付周期一般为月，具体支付日期虽未在《劳动法》中明确，但由用人单位和劳动者在劳动合同中约定后需严格执行。例如，若约定每月15日支付上月工资，则用人单位需按时履行。
   • 非全日制用工：虽然《劳动法》未专门针对非全日制用工工资结算支付周期作出规定，但实践中劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。如每周工作三天，每天4小时，则用人单位至少每半个月需结算一次劳动报酬。

4. 法律责任与后果：

   • 无故拖欠工资：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门将责令其限期支付劳动报酬；逾期不支付的，用人单位需按应付金额的百分之五十至百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金，严惩无故拖欠工资的行为。
   • 克扣工资限制：《劳动法》及《工资支付暂行规定》均明确，用人单位不得无故克扣劳动者工资，仅在特定情况下（如代扣代缴税费、社保等）才可依法代扣。

建议与行动指南：

• 劳动者：如遇工资拖欠等问题，应及时采取措施维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，确保自己的劳动成果得到应有的回报。同时，建议劳动者在签订劳动合同时，明确约定工资支付的具体时间和方式，以减少潜在的纠纷风险。
• 用人单位：应严格遵守相关法律法规，确保工资的按时足额支付，避免可能的法律风险和纠纷。如遇特殊情况需调整工资支付时间，应及时与劳动者沟通并取得其同意。

综上所述，工资的按时足额支付是劳动雇佣关系中的重要一环，既关乎劳动者的切身利益，也体现了用人单位的法治意识和社会责任。因此，各方应共同遵守相关法律法规，确保劳动关系的和谐稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。