结论：三个月试用期内被辞退是否需要赔偿，主要取决于辞退的原因及用人单位的行为是否符合法律规定。以下是具体分析：
一、无需赔偿的情况
劳动者不符合录用条件
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 具体情况：这要求用人单位在招聘时明确规定了录用条件，并在试用期内有证据表明员工不符合这些条件。例如，通过考核、技能测试等方式证明员工无法胜任岗位工作。
劳动者存在严重过错
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者在试用期内严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊、与其他单位建立劳动关系影响本职工作、劳动合同无效或被依法追究刑事责任等，用人单位也可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 具体情况：这包括但不限于偷窃、打架斗殴、泄露公司机密等严重违反公司规定或职业道德的行为。
二、需要支付经济补偿的情况
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若劳动者在试用期内因患病、非因工负伤无法从事原工作或调整后的工作，或不能胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任，或劳动合同因客观情况无法履行且协商未果，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。
- 经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于试用期员工，若工作不满六个月，则经济补偿为半个月工资。
- 举例：若劳动者在试用期内工作了3个月后因不能胜任工作被辞退，且用人单位已提前通知或支付了代通知金，则用人单位需支付半个月工资作为经济补偿。
三、需要支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）的情况
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，若用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，应依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 具体情况：这通常发生在用人单位无法提供充分证据证明劳动者不符合录用条件，或辞退理由不合法、不合理（如基于歧视等原因）的情况下。此时，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍。
- 举例：若劳动者在试用期内工作了2个月后被违法辞退，且用人单位无法提供合法依据，则用人单位应支付1个月工资的赔偿金（即半个月工资的经济补偿标准的二倍）。
四、其他注意事项
- 未签订劳动合同：若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同，并向劳动者提出辞退，则需根据不同情况确定补偿标准。通常，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资作为补偿；若同时构成违法辞退，还需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 试用期工资标准：根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若用人单位支付的试用期工资低于此标准，也需承担相应的法律责任。
建议：作为劳动者，在遭遇试用期被辞退的情况时，应首先了解辞退的具体原因，并要求用人单位提供书面说明。若认为用人单位的辞退行为违法或不合理，可以及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。