员工离职补偿标准需根据离职原因、劳动合同履行情况及法律规定综合判断，具体如下：

1. 协商一致解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第46条，若由用人单位提出解除并与员工协商一致，需支付经济补偿金，标准为每工作满1年支付1个月工资（N）。例如，工作3年则补偿3个月工资。
   例外：若员工主动提出解除，用人单位无需支付补偿金。

2. 用人单位单方解除劳动合同

   • 合法解除（如员工严重违纪、不能胜任工作等）：用人单位无需支付补偿金，但需承担举证责任（如证明员工违纪事实、培训或调岗记录）。
     
   • 违法解除：员工可主张2N赔偿金（即双倍经济补偿），或要求继续履行合同。例如，工作3年被违法解除，可获6个月工资赔偿。

3. 劳动合同终止情形

   • 合同期满终止：若用人单位不续签或降低条件导致员工不续签，需支付N补偿金；若员工主动不续签且用人单位维持条件，无需补偿。
     
   • 用人单位破产、解散等：需支付N补偿金，并依法办理社保、档案转移手续。

4. 特殊情形补偿

   • 未依法支付劳动报酬/社保：员工可被迫解除合同并主张N补偿金。
     
   • 工伤/医疗期解除：需支付医疗补助费+N补偿金（具体标准因地而异）。
     
   • 高收入员工：月工资高于当地社平工资3倍的，补偿标准按3倍社平工资计算，且年限最高不超过12年。

关键提醒：

• 补偿基数为离职前12个月平均工资（含奖金、津贴等），但需扣除加班费。
  
• 试用期员工同样适用补偿规则，按实际工作月数折算。
  
• 离职证明需在15日内出具，否则可能面临行政处罚。
  

如有具体情形（如被裁员、未签合同等），可进一步向我说明，我会结合细节为您分析补偿方案。