三倍工资并非一共是4倍，而是指在法定节假日工作时，劳动者应获得的工资报酬总额是其正常工资的3倍。以下是对这一问题的详细解释：

1. 三倍工资的计算基础：

   • 三倍工资的计算是基于劳动者在正常工作时间内的工资，这通常包括基本工资、岗位工资、绩效工资等相对固定的收入部分。在法定节假日工作时，用人单位需要支付劳动者不低于其正常工作时间工资的300%作为工资报酬。

2. 三倍工资与正常工资的关系：

   • 这里的“三倍”是指劳动者在法定节假日工作一天所应获得的工资总额是其正常日工资的3倍。换句话说，劳动者在法定节假日工作，除了获得原本应得的100%工资外，还会额外获得200%的工资作为加班补偿，合计为300%，而非400%。

3. 具体计算方式：

   • 假设劳动者的日工资为X元，那么在法定节假日工作一天，他/她应得的工资为3X元。这3X元中，X元是劳动者当日应得的正常工资，另外2X元是额外支付的三倍加班工资中的补偿部分（实际上是以300%的形式支付，即包含了原本的100%）。但为了便于理解，可以简化为：劳动者获得的是正常工资的3倍，而非在正常工资基础上再加3倍。
   • 计算公式：法定节假日工资 = 日工资 × 3
   • 示例：若劳动者的日工资为200元，则在法定节假日工作一天，他/她应得的工资为600元（200元 × 3）。

4. 法律保障与维权途径：

   • 用人单位必须严格按照法律规定支付加班工资，否则将承担法律责任。如果劳动者发现用人单位未按规定支付三倍工资，有权通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

特别说明：

• 在实际操作中，不同地区或不同用人单位可能对于三倍工资的具体计算方式存在细微差异，但核心原则是一致的，即法定节假日工作的劳动者应获得不低于其正常工作时间工资的300%作为工资报酬。
• 如果劳动合同中有明确约定三倍工资的计算基数或方式，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照合同约定进行计算。

综上所述，三倍工资并非一共是4倍，而是指在法定节假日工作时，劳动者应获得的工资报酬总额是其正常工资的3倍。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。