辞退员工时，工资原则上应当尽快结清，但具体结清时间需根据当地法律法规和实际情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、法律规定

1. 《工资支付暂行规定》第九条：明确规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是确保劳动者权益的重要法律依据，要求用人单位及时结算工资，避免拖欠。

2. 地方性规定：不同地区可能对离职后薪资支付的具体时间有所细化规定。例如，《深圳市员工工资支付条例》第十三条规定，用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清。因此，在具体操作中，还需参考当地的相关规定。

二、实际操作与特殊情况

1. 立即结清：在多数情况下，尤其是当地区有明确规定时，用人单位应在辞退员工时立即结清所有应得收入，包括正常工作时间的工资、加班工资、奖金、津贴补贴等。

2. 有一定支付期限：若因公司财务流程或其他合理原因无法立即结清，用人单位应与员工协商确定合理的支付时间，并出具书面凭证明确支付日期。但此情况不应成为常态，且应避免无故拖延，确保在规定期限内完成支付。

三、劳动者权益保护

1. 协商：如果用人单位未能立即结清工资，员工应首先尝试与用人单位沟通，明确指出法律规定要求及时结清工资，要求对方尽快支付。

2. 投诉与仲裁：若协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权监督检查并责令改正。同时，员工也可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等），向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。

3. 法律诉讼：对仲裁结果不满意，员工还可向法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

四、综合建议

1. 了解当地规定：员工应了解并遵守当地关于工资支付的具体规定，确保在解除或终止劳动合同时能够及时、足额地获得工资。

2. 保留证据：在与用人单位沟通或采取法律手段时，员工应保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。

3. 及时行动：如果发现用人单位有拖欠工资的行为，员工应及时采取行动，避免超过法律规定的时效期限。

总结来说，辞退员工时工资的结清时间并非绝对固定，而是需根据当地法律法规和实际情况来判断。无论如何，用人单位都应确保在合理期限内完成工资结算支付，以维护员工的合法权益。如果遇到用人单位拖延或拒绝支付的情况，员工应积极采取措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。