您好，关于您提出的人流算小产假还是病假的问题，这主要取决于具体的流产情况和相关政策规定。

首先，我们需要明确的是，无论是自然流产还是人工流产，女职工在怀孕期间流产都有权享受一定的产假。根据《女职工劳动保护特别规定》以及相关政策解读，女职工在怀孕不满4个月时流产，通常可以享受15至30天的产假；如果怀孕超过4个月流产，产假则为42天。这里的“流产”既包括了自然流产，也包括了人工流产。

针对您提到的“人流假”和“小产假”的区别，实际上在政策层面并没有这样的明确划分。单位可能根据内部规定或理解，对自行决定的人工流产和因胎儿问题或保不住而进行的流产给予不同的假期名称和天数，但这并不符合政策规定的本意。政策规定的是基于流产的月份来给予相应的产假天数，而不是基于流产的原因或决定方式。

因此，在您的情况下，如果您是在怀孕不满4个月时进行的人工流产，您有权享受至少15天的产假；如果怀孕超过4个月，则产假为42天。这个假期是法定的，单位应当根据医务部门的证明给予您相应的假期，而不是自行决定给予多少天“人流假”或“小产假”。

如果单位拒绝给予您应有的产假天数，您可以与单位进行沟通协商，或者向当地的劳动保障部门咨询并寻求帮助。同时，也建议您保留好相关的医疗证明和假期申请记录，以备不时之需。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。