关于您提出的“劳动法规定工资发放时间最迟几号”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，我国法律并未明确规定工资最迟几号发放。但《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款强调了工资的“按月支付”原则，但并未具体规定每月的支付日期。
进一步地，《工资支付暂行规定》中明确指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果遇到节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这一规定确保了工资支付的时间原则，即按照双方约定执行，并考虑到了节假日或休息日的特殊情况。
此外，各地可能根据实际情况制定了更为细化的工资支付规定。例如，有些地方可能规定了具体的支付日期范围，或者对特殊情况下的工资支付做出了特别规定。因此，要确定工资发放的最迟时间，还需要参考当地的相关法规或劳动合同中的约定。
在实际操作中，用人单位与劳动者通常会在劳动合同中明确约定工资的发放日期。这一约定具有法律效力，用人单位需严格按照约定执行。如果用人单位没有按照约定时间支付工资，就可能被认定为拖欠工资，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
给您的一些建议：
查阅当地法规：由于各地方对工资支付时间可能有不同的细化规定，建议您在入职前或遇到疑问时，查阅所在地的相关法律法规，以了解具体的工资支付要求。
重视劳动合同：在与用人单位签订劳动合同时，请仔细审查关于工资支付时间的约定，并确保其符合法律法规的要求。如有疑问或不明确之处，可及时向用人单位提出并协商解决。
维护自身权益：如果用人单位未按照约定时间支付工资，您有权通过合法途径维护自己的权益。可以先与用人单位协商解决，如协商无果，可向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
综上所述，虽然法律上未明确规定工资最迟几号发放，但您应了解自己的权益和当地的法律法规，确保工资能够按时足额支付。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。