关于退休后返聘的最新规定，主要可以参考人力资源社会保障部会同国家卫生健康委、应急管理部、国家税务总局、国家医保局联合出台的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》。以下是对该规定的详细解读，以及关于退休年龄调整的相关信息：

一、《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》核心内容

1. 适用范围：

   • 该规定适用于中华人民共和国境内的用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者，且这些劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
   • 符合规定已提前退休的劳动者退休后被用人单位招用的，也属于该规定的适用范围。

2. 权益保障：

   • 劳动报酬：要求及时足额支付劳动报酬，且劳动报酬不低于最低工资标准。
   • 休息休假：遵守法定工作时间规定和年节纪念日放假办法，一般不安排超龄劳动者加班，安排加班的应当遵守劳动法的有关规定。
   • 劳动安全卫生：用人单位应当安排合适的工作岗位和劳动强度，进行安全生产和职业卫生的教育和培训。
   • 工伤保障：用人单位应当按照国家规定为超龄劳动者参加工伤保险等，彻底改变此前超龄劳动者工伤理赔难的状况。

3. 养老保险：

   • 需延长缴费的超龄劳动者，可以个人身份继续缴纳养老保险费；经与用人单位协商一致，用人单位也可为其缴纳养老保险费，个人应当缴纳的养老保险费由用人单位代扣代缴。

4. 劳动争议处理：

   • 对规定明确的劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障事项的争议，当事人可申请调解或者仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
   • 对其他事项的争议，当事人可以直接向人民法院起诉。

二、退休年龄调整信息（以1977年出生为例）

虽然您的问题主要关注返聘规定，但考虑到退休年龄调整可能影响返聘决策，因此也提供相关信息：

• 男职工：1977年出生的男职工，延迟法定退休年龄为36个月，即改革后法定退休年龄为63岁，改革后退休时间为2040年相应月份。
• 原法定退休年龄五十五周岁的女职工：1977年出生的这部分女职工，延迟月数从22个月至24个月不等，具体取决于出生月份。
• 原法定退休年龄五十周岁的女职工：1977年出生的这部分女职工，延迟月数从13个月至18个月不等，同样取决于出生月份。

三、返聘建议

• 了解规定：在返聘前，务必了解并遵守《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，确保自身权益得到保障。
• 协商合同：与用人单位协商并签订返聘合同，明确工作内容、劳动报酬、休息休假等条款。
• 关注健康：返聘后，注意合理安排工作时间和强度，关注自身健康状况。

综上所述，《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》为退休后返聘的劳动者提供了全面的权益保障。在返聘前，建议您详细了解并遵守相关规定，与用人单位协商并签订返聘合同，以确保自身权益得到充分保障。