结论前置：劳动者即使只工作了6天便离职，也有权获得相应的工资。
法律依据与分析：
基本法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这意味着，无论劳动者工作了多少天，只要提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条也明确指出，用人单位与劳动者应全面履行劳动合同约定的义务。劳动者提供劳动后，用人单位需支付相应劳动报酬，这是劳动合同的基本要求。
不同离职情形下的工资发放：
- 正常离职：若劳动者按规定提前通知用人单位（试用期提前三日，转正后提前三十日以书面形式），并办理合理离职手续，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。对于只工作了6天的情况，如果劳动者按照正常程序离职，用人单位应当支付这6天的工资。
- 擅自离职：若劳动者未提前告知擅自离岗，给用人单位造成损失，用人单位可要求赔偿。但赔偿扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。即便如此，劳动者工作期间应得的工资，用人单位仍需支付。也就是说，即使劳动者擅自离职，用人单位也不能因此拒绝支付其工作期间的工资。
工资计算与扣款：
- 劳动者实际能获得的工资数额，取决于实际出勤天数、工资计算方式及是否有合法扣款规定。对于只工作了6天的情况，工资计算通常按照日薪制进行，即根据劳动合同约定的日薪标准或同岗位日工资标准来计算。
- 用人单位在扣款时，必须遵守相关法律法规，不得随意克扣。例如，不能因为劳动者离职就扣除其全部或部分工资作为“违约金”或“损失赔偿”，除非这种扣除符合法律法规的规定且事先在劳动合同中明确约定。
维权途径：
- 若用人单位拒绝支付工资，劳动者首先应与用人单位沟通协商，尝试通过友好方式解决问题。
- 协商无果时，可向当地劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。
- 如果上述途径都无法解决问题，劳动者还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，通过法律程序来维护自己的合法权益。
举例说明：
假设劳动者与用人单位约定日薪为200元，劳动者工作了6天后离职。按照约定，用人单位应当支付劳动者1200元（200元/天 × 6天）的工资。如果用人单位拒绝支付或扣除部分工资，劳动者可以通过上述维权途径来维护自己的权益。
总结与建议：
无论工作时间长短，只要劳动者为用人单位提供了正常劳动，就有权获得相应的工资。在离职时，用人单位应依法支付工资，不得无故克扣。如遇纠纷，劳动者应保留好相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等），并通过合法途径维权。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。