怀孕了不辞职一直请假在法律上是可行的，但具体能否实现以及请假期间的工资待遇等问题，需根据请假类型、公司政策及相关法律法规综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 法定假期及权利

   • 产假：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，产前可休假15天；难产或生育多胞胎时，产假相应增加。部分地区在此基础上还额外增加了产假天数。产假期间，女职工的工资待遇不受影响，已参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加的，由用人单位支付。
   • 病假与保胎假：怀孕女职工因身体原因需要休息时，可凭医院开具的病假条请病假。病假期间，用人单位应支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。部分地区有保胎假的规定，经医师诊断确需保胎休息的，其假期按病假处理。
   • 产检假：女职工在怀孕期间有权进行产前检查，并享受相应的产检假，期间工资正常发放。

2. 请假申请与批准流程

   • 怀孕女职工需向用人单位提出请假申请，并提供合理的请假理由，如医院出具的诊断证明书或休假证明书。
   • 用人单位应合理安排和批准怀孕女职工的请假申请，不得因怀孕而歧视或拒绝。具体请假规定和程序可能因地区、单位而异，女职工需提前了解并遵守。

3. 超出法定假期的情况

   • 若超出法律规定的假期范围，女职工需遵守单位的考勤和请假制度。无故缺勤或违反单位规章制度可能导致警告、扣发工资等后果，甚至可能解除劳动合同（前提是单位规章制度的制定和执行符合法律规定）。
   • 长时间请假可能影响工作正常开展，尤其是关键岗位。建议女职工与单位充分沟通，协商出合适的工作安排（如远程办公、调整工作时间等），以减少对工作的不利影响。

4. 工资支付情况

   • 病假（含保胎假）：在法定医疗期内，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付病假工资，通常不低于最低工资标准的80%。
   • 事假：若女职工没有合理的病假理由，而是向单位申请事假，事假期间用人单位可以不支付工资。
   • 产假及相关生育假：产假期间的工资或生育津贴支付分两种情况：已参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。各地还有地方规定的生育假，期间享受与产假同等的待遇。

5. 注意事项与建议

   • 保留好相关证据，如医院出具的诊断证明书、休假证明书以及请假申请记录等，以备不时之需。
   • 在请假前，与用人单位进行充分沟通，了解企业规定和请假流程，确保顺利获得批准。
   • 如遇问题或争议，及时与用人单位的人力资源部门沟通解决，必要时可寻求法律援助。

总结与建议：怀孕了不辞职一直请假在法律上是受到一定保护的，但具体能否实现以及请假期间的工资待遇等问题，需根据请假类型、公司政策及相关法律法规综合判断。建议女职工在请假前仔细阅读公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，并咨询公司的HR部门或直接向我咨询，以明确自己的权益和公司的义务，确保双方沟通顺畅，避免不必要的纠纷。