十级工伤不辞职，主要后果包括无法立即获得一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，但能继续享受稳定的收入和工伤保险待遇。以下是对此问题的详细分析：

一、不辞职的直接影响

1. 无法立即获得一次性补助金：

   • 根据《工伤保险条例》，工伤十级的员工在辞职时，可以从工伤保险基金获得一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。如果不辞职，则无法立即获得这两部分补助金。这些补助金的具体数额由各省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与劳动者的工资水平、工作年限以及当地的经济发展水平有关。例如，在某些地区，十级伤残的一次性伤残就业补助金可能为几个月至一年左右的本人工资。

2. 保留稳定收入和福利待遇：

   • 不辞职意味着员工可以继续享受原单位的工资收入和福利待遇，如社保、公积金等。这对于需要长期治疗或康复的工伤职工来说尤为重要，可以确保生活的稳定和经济来源的持续性。

二、不辞职的潜在影响

1. 心理压力和职业发展：

   • 留在原单位可能会让员工因为工伤经历而产生心理压力，担心同事或上级的看法和态度发生变化。同时，工伤可能会对职业发展产生一定限制，影响晋升和培训等机会。然而，这并非绝对，具体还需看单位的文化和个人的应对能力。

2. 工伤保障的持续性：

   • 不辞职意味着员工仍然享受工伤保险的保障。对于工伤后续的治疗和康复费用，工伤保险基金可以按照规定进行支付，减轻员工的经济负担。这是不辞职的一个重要优势，特别是对于需要长期治疗或康复的工伤职工来说。

三、综合建议与考量

1. 经济因素：

   • 如果员工对原工作环境存在担忧，或者希望寻求更好的发展机会，且具备一定的经济实力和就业前景，那么辞职并获取一次性补助金可能是一个合理的选择。然而，如果员工重视稳定收入和福利待遇，或者对重新就业市场缺乏信心，那么继续留在原单位可能更为稳妥。

2. 健康与康复：

   • 工伤职工应充分考虑自己的健康状况和康复需求。如果留在原单位能够提供更好的康复支持和医疗保障，那么不辞职可能更有利于身体的恢复和健康。

3. 法律权益的保障：

   • 无论员工选择辞职还是不辞职，都应确保自己的法律权益得到充分保障。这包括了解并主张自己应得的赔偿和待遇，以及在必要时寻求法律援助或咨询。

总结来说，十级工伤不辞职的后果主要是无法立即获得一次性补助金，但能继续享受稳定的收入和工伤保险待遇。员工在做出决策时，应综合考虑经济因素、健康与康复需求以及法律权益的保障等多方面因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。