结论前置

临时工受伤后，老板承担的责任比例并非固定不变，而是需根据双方的法律关系、受伤原因及具体情况来综合判定。老板可能需承担全部、部分或连带责任，具体取决于实际情形和法律规定。

详细分析

一、存在劳动关系的情况

1. 工伤认定与赔偿

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》，若临时工与单位形成事实劳动关系，且在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，应认定为工伤。
   • 责任承担：
     • 若单位未参加工伤保险，则由用人单位支付全部工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
     • 若单位已参加工伤保险，则大部分费用由工伤保险基金支付，但用人单位仍需承担如停工留薪期工资等部分费用。

2. 具体赔偿项目

   • 医疗费用：涵盖住院费、手术费、药物费等，按工伤保险标准支付。
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，按月支付，一般不超过12个月，特殊情况下可延长。
   • 伤残津贴及补助金：根据伤残等级享受相应津贴和一次性补助金。
   • 死亡赔偿金：因工死亡时，近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

二、存在劳务关系的情况

1. 过错责任原则

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，提供劳务者因劳务受到损害，根据双方过错承担相应的责任。
   • 责任承担：
     • 若老板存在过错（如工作环境存在安全隐患、未提供必要的安全防护措施等），则需承担主要或全部责任。
     • 若临时工存在过错（如违反操作规程、疏忽大意等），则责任按比例分担，具体比例由法院根据实际情况确定。

2. 具体责任划分

   • 老板全责：若临时工受伤完全由老板的过错导致，如工作设备存在严重安全隐患、指挥进行危险且不合理的操作等，老板需承担全部赔偿责任。
   • 双方分担责任：若临时工自身也存在一定过错，如未严格遵守操作规程等，双方应根据各自过错的大小分担责任。例如，老板提供的工具存在小瑕疵，但临时工未检查就使用导致受伤，此时老板和临时工可能按一定比例分担责任。

三、特殊情况：第三人侵权

1. 第三人承担主要责任

   • 法律依据：根据相关司法解释，雇佣关系以外的第三人造成雇员损害的，第三人承担主要赔偿责任。
   • 责任承担：第三人承担主要赔偿，老板在赔偿后可向第三人追偿。

2. 老板与第三人连带责任

   • 适用条件：若第三人侵权与老板过错共同导致伤害（如老板未履行安全保障义务，同时第三人存在违规行为），老板与第三人承担连带责任。
   • 责任承担：临时工可向任意一方主张全部赔偿，责任再根据各自过错程度分担。

建议与措施

1. 签订书面合同：为明确双方权利和义务，建议老板在雇佣临时工时签订书面的劳务合同或劳动合同，明确工作内容、工作时间、劳动报酬、安全防护措施等条款。
2. 购买保险降低风险：老板应考虑购买工伤保险或雇主责任险等保险产品，以降低潜在的经济风险。
3. 遵守安全操作规程：老板应提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施，临时工也应遵守安全操作规程，注意自身安全。
4. 及时咨询与处理：若发生工伤或纠纷，老板和临时工都应及时咨询专业律师（即我），了解相关法律规定和维权途径，以便妥善处理纠纷。

综上所述，临时工受伤后老板的责任承担需综合考虑法律关系、受伤原因及具体情况等因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。