您好，关于您提出的“提离职后一定要30天才能走吗”这个问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在正式工作期间，如果打算离职，需要提前三十日以书面形式通知用人单位，这样才可以解除劳动合同。这是法律对劳动者离职程序的一个明确规定，旨在保障用人单位有足够的时间来安排人员接替和工作交接，确保工作的连续性和稳定性。

对于您的情况，如果您已经向用人单位提出了离职申请，并且用人单位也明确告知您需要再工作三十日后离开，那么这样的要求是符合法律规定的。您需要按照这一规定，继续履行工作职责，直到三十日期满，再办理离职手续。

当然，也存在一些特殊情况。比如，如果您和用人单位在劳动合同或者聘用合同中另有约定，比如双方协商一致可以提前离职，或者在某些特定情况下（如用人单位存在违法行为等），劳动者可以立即解除劳动合同而无需提前通知。但这些情况都需要有明确的合同约定或者法律依据作为支撑。

另外，如果您是在试用期内提出离职，那么根据法律规定，您只需要提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。

总的来说，除非有特殊约定或者法律依据，否则劳动者在正式工作期间提出离职，是需要提前三十日以书面形式通知用人单位的。希望这个解答能够帮助您更好地理解离职程序和相关法律规定。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。