自离不给工资一般是不合法的。以下是对此问题的详细分析：

法律依据与解析

1. 劳动者获得劳动报酬的权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明，无论劳动者以何种方式离职，只要其付出了劳动，就应获得相应的劳动报酬。
   • 《工资支付暂行规定》第九条也明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，即使劳动者自离，用人单位也有义务一次性结清其应得的工资。

2. 自离行为与工资支付的独立性：

   • 劳动者的自离行为可能违反了用人单位的规章制度，但这并不构成用人单位拒绝支付工资的理由。自离行为与劳动者已经付出的劳动以及应得的工资是两个独立的法律关系。用人单位不能因劳动者的自离行为而剥夺其获得劳动报酬的权利。

3. 用人单位规章制度的考量：

   • 如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了劳动者在未提前通知或协商的情况下离职将不支付工资，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位按照规章制度执行可能是合法的。但这种情况较为特殊，且规章制度必须合法且合理，不能侵犯劳动者的合法权益。
   • 实际上，大多数用人单位的规章制度并不会如此规定，因为这违反了劳动法律法规的基本原则。因此，在大多数情况下，用人单位不能以自离为由拒绝支付工资。

4. 劳动者离职原因的考量：

   • 如果劳动者离职是因为用人单位存在违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未提供劳动保护条件等，导致劳动者被迫离职，那么即使劳动者是“自离”，用人单位也应当支付劳动者的工资报酬。
   • 在这种情况下，劳动者不仅有权要求支付工资，还可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助来维护自己的合法权益。

实际操作建议

• 对于劳动者而言：

  • 在离职前，建议与用人单位进行充分沟通，并尽量按照相关法律法规和规章制度的要求办理离职手续，以避免不必要的纠纷。
  • 如果遇到自离后用人单位不给工资的情况，可以先与用人单位协商；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

• 对于用人单位而言：

  • 应确保规章制度和劳动合同的合法性，并合理处理劳动者的离职事宜，避免因不当处理而引发法律纠纷。
  • 如果劳动者的自离行为确实给用人单位造成了损失，用人单位可以通过法律途径要求劳动者赔偿，但不能以此为由拒付工资。

综上所述，自离不给工资一般是不合法的。劳动者在付出劳动后，无论离职原因如何，均有权获得应得的劳动报酬。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。